Persoonlijke ontwikkeling

De wetenschappelijke opleiding Human Resource Studies van de UvT feliciteerde onlangs haar 2000e afstudeerder.

De vraag naar recruiters en HR-professionals blijft hoog. Wel is er minder vraag naar HR-adviseurs en meer naar gespecialiseerde HR-professionals.

Het merendeel van de HR-professionals verwacht dat zijn functie komend jaar zwaarder wordt. Maar of HRM'ers dit kunnen bijhouden? Dat is de vraag.

Werkgevers investeren weer meer in de ontwikkeling van werknemers. Dat werknemers hierin zelf meer de regie moeten nemen, is voor HR nog wel een uitdaging. Hoe verenig je de organisatiedoelstellingen met leerbehoeften van medewerkers?

De introductie van de HR Value Proposition is alweer tien jaar geleden. Hoe ziet die waardepropositie van HR er in de toekomst uit? Om relevant te blijven, zijn vier vaardigheden onmisbaar voor HR.

Salarisadministrateurs voelen dat hun functie zwaarder wordt. Reden? De business verwacht steeds meer een adviesrol van ze.

CEO's zijn vaak betrokken bij de selectie van de HR-directeur. Ook hun eisen en wensen zijn aan trends onderhevig. Deze bijvoorbeeld.

De functie van HR-businesspartner is in trek. HR-professionals klikken vaak op deze vacatures.

Praktijkgids Arbeidsrecht Vind de informatie die u nodig heeft om in arbeidsrechtelijke zaken passende beslissingen te kunnen nemen. De toepassing van wettelijke rechten en plichten staat in deze publicatie centraal en u krijgt diverse tips en...

Excel is een veel gebruikte tool binnen de HR. Tijdens de training 'Excel voor HR' leert u effectiever omgaan met Excel.