Arbeidsrecht

De FNV heeft nog zeker drie weken nodig om uit de interne verdeeldheid over de pensioenen te komen. Aangesloten bonden hebben het concept-akkoord dat eind maart werd gesloten afgekeurd.

Een medewerkster van een opleidingsinstituut wordt ontslagen wanneer het bedrijf met tegenwind te maken krijgt. De vrouw beschuldigt haar voormalig werkgever van ontslag op valse gronden. De rechter is het daar niet mee eens. Maar dat wil nog niet...

Werkgevers kunnen het ontslagrecht wel degelijk omzeilen. Dat zeggen arbeidsjuristen naar aanleiding van een reactie van het ministerie van Sociale Zaken dat stelt dat het ontslagrecht waterdicht is.

Het CDA wil dat minister Henk Kamp (Sociale Zaken) met werkgevers en de vakbeweging gaat praten over de toepassing van huidige regels in het ontslagrecht. Tweede Kamerlid Eddy van Hijum van het CDA doet donderdag hiertoe een oproep aan de...

Mijn vraag is of dat een payroll organisatie zijn medewerker mag ontslaan danwel stoppen met betalen indien de organisatie waar deze payrollmedewerker werkzaam is weigert de nota's te betalen.

Werkgeversorganisatie VNO-NCW vindt dat de FNV ten onrechte bedrijven ervan beschuldigt dat zij op grote schaal vaste werknemers ontslaan om vervolgens personeel met een flexibel contract in te huren.

Een dagbladjournalist wil een boek publiceren over een zaak waarover is gepubliceerd in Dagblad de Limburger en Limburgs Dagblad. Zijn werkgever wil over dezelfde zaak ook een boek uitgeven en ontslaat de journalist op staande voet. De rechter ziet...

Op de Johannes Postkazerne in Havelte is grote onrust ontstaan door bezuinigingsplannen van minister Hillen van Defensie. De vakbonden kregen afgelopen dagen signalen van hun achterban dat de frustratie onder militairen zo groot is, dat er...

Een werknemer uit zijn ongenoegen over het nieuwe rooster luid en duidelijk via intranet. Zijn werkgever is hier niet van gediend, en maant hem hiermee te stoppen. De man gaat door. Na een post vol smileys wordt hij op staande voet ontslagen, maar...

Claimt de OR terecht adviesplicht ten aanzien van een formatieplaatsenplan?