Arbeidsrecht

Een 61-jarige veilingmedewerker werkt voor een postzegelbedrijf dat sinds eind 2009 geen veilingen meer organiseert. Er is bestaat een verschil van mening over de vraag of de man nog in dienst is. De werkgever wil daarom een voorwaardelijke...

Door een reorganisatie is de functie van een werkneemster met bijna 25 dienstjaren komen te vervallen. Ze dacht een nieuwe leidinggevende functie te krijgen, maar dat gaat niet door. Het breken van die belofte kost de werkgever, een grote...

Een werknemer van een internetdienstverlener wil een baan aannemen bij een concurrent. Hij vindt het onrechtvaardig dat zijn werkgever hem aan zijn concurrentiebeding wil houden. Maar de kantonrechter oordeelt anders.

Een beloning geven is leuker dan wangedrag afstraffen. Maar soms ontkom je er niet aan om de zweep erover te halen. Hoe leg je sancties op zonder dat ze zich tegen je keren?

Een werknemer heeft beslist onder de maat gefunctioneerd. In een gesprek zijn beide partijen tot de slotsom gekomen dat beëindiging van het dienstverband onvermijdelijk is. De werknemer krijgt tot vrijdag 12 uur om na te denken over een manier...

Een filiaalmanager van een kledingzaak verzoekt de rechter om ontbinding van haar arbeidsovereenkomst wegens een vertrouwensbreuk. Daarnaast eist ze een schadevergoeding van 54.000 euro. De rechter kent haar een beperkte vergoeding toe. De werkgever...

Een werkgever heeft spijt van het netto salaris dat hij een tegelzetter in een mondelinge arbeidsovereenkomst heeft beloofd. Zijn werknemer gaat niet akkoord met een lager salaris. En dan moet de kantonrechter eraan te pas komen.

Zeer goede medewerker werkt in een functie en heeft 3 keer een tijdelijk contract gehad. Vanwege reorganisatie kan dit niet verlengd worden, is er nog iets mogelijk?

De locatiecoördinator van een stichting voor kinderopvang wordt ziek. Het wordt duidelijk dat haar werk haar genezing in de weg staat. Maar dat geeft haar werkgever geen vrijbrief om haar te ontslaan.

In de onderhandelingen over een sociaal plan is Unilever de bonden tegemoet gekomen. Aanvankelijk wilde het bedrijf 95 banen laten verdwijnen bij de fabriek in Oss. Dat worden er dertig minder.