Persoonlijke ontwikkeling

Bent u gevraagd of aangesteld als vertrouwenspersoon? Dan kan iedereen in vertrouwen met u praten. Het is een bijzonder boeiende, maar soms ook lastige functie.

De vraag naar HR-professionals groeit in het eerste kwartaal van dit jaar met 34 procent ten opzichte van het eerste kwartaal vorig jaar. Vooral de vraag naar HR-adviseurs (56 procent) en HR-Business Partners (37 procent) zwengelt de groei aan.

In het eerste kwartaal van dit jaar is de vraag naar recruiters ten opzichte van het vierde kwartaal 2015 met 16 procent gestegen. Ten opzicht van het eerste kwartaal van 2015 is de groei zelfs 60 procent.

Wil HR zijn werk goed doen, dan is kennis van Excel onmisbaar. Neem alleen al HR-analytics. Maar de meeste HRM'ers hebben weinig kaas gegeten van Excel.

HRM'ers die gedragsverandering baseren op wetenschap, hebben de voordelen voor het oprapen. Wat moet HR kunnen?

Van opleidingsspecialisten wordt meer en meer een strategische houding verwacht. Welke drie rollen moeten zij op zich kunnen nemen?

De HR-analist is in trek en vooral de statistische analist zit goed. Statistische analytics is wereldwijd een van de drie meest gevraagde vaardigheden.

Drie specifieke HR-specialisten kunnen dit jaar in hun handjes knijpen: de vraag naar deze professionals stijgt.

HR droomscenario 2016: HR heeft genoeg kansen om haar leiderschap te laten zien in de organisatie. Kans nummer 1: omarm de digitale organisatie.

Strategisch? Willen we allemaal zijn. Maar wanneer bént u het? 4 tekenen dat uw HR-afdeling 'meetelt'.