Persoonlijke ontwikkeling

Hoe kan het toch zijn dat in 2014 HR steeds meer in de uitvoerende rol wordt gedrongen?

Vrachtwagenfabrikant Scania is de winnaar geworden van de HR Proffie Award 2013, de vakprijs voor het beste personeelsbeleid van Nederland.

De helft (48,5%) van de HR-professionals denkt dat het niet mogelijk is de financiële invloed van investeringen in talent met enige nauwkeurigheid te kunnen berekenen. Een gemiste kans.

De jury van de HR Proffie, de prijs voor het beste HR-beleid, heeft zes bedrijven genomineerd. Volgens de juryvoorzitter is het niveau van de inzendingen dit jaar hoog.

Kenniswerkers zoals HRM'ers besteden bijna de helft van hun tijd aan werkzaamheden die geen strategische waarde toevoegen voor hun organisatie en waar ze zelf geen bevrediging uit halen. Zo maakt HR zijn handen vrij.

Niet alleen moeten P&O'ers grote ontslagrondes in goede banen leiden, de HR-afdeling wordt ook steeds kleiner. De HR-strategen zitten steeds beter.

De zomer is ook voor wie niet op vakantie gaat een bijzondere periode. Of je werkt je een slag in de rondte om het werk van vakantievierende collega's over te nemen, of je hebt juist zeeën van tijd voor contemplatie en het maken van plannen.

Het is één van de grootste clichés van het sollicitatiegesprek: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" Maar zo gek is die vraag nog niet, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek.

Jarenlang daalde de vraag naar HR-professionals. Die vraag is gestabiliseerd, en dat is volledig op het conto van de stijgende behoefte aan strategische HRM'ers te schrijven.

De bezetting van de HR-afdeling is in de afgelopen crisisjaren sterk teruggedrongen. Veel administratieve handelingen zijn naar de werknemers zelf gedelegeerd.