1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Arbeidsrecht

Arbeidsongeschikten niet ontzien

Ons bedrijf heeft een sociaal plan waarin staat dat arbeidsongeschikte werknemers exact hetzelfde moeten worden behandeld als arbeidsgeschikte werknemers. Mag dat eigenlijk wel? Er geldt toch een reïntegratieplicht?

Ouwelullendag afschaffen mag

Een werkgever die eenzijdig een regeling voor het toekennen van extra verlofdagen voor oudere werknemers heeft afgeschaft, is door het Gerechtshof in Arnhem in het gelijk gesteld. de uitspraak voedt de discussie over het bestaansrecht van...

Drie keer is scheepsrecht in slepende ontslagzaak

Drie keer is scheepsrecht in slepende ontslagzaak

Meerdere keren probeert Fujitsu een werknemer wegens malversaties te ontslaan. Het derde verzoek tot ontbinding wordt gehonoreerd.

Werkgevers tegen quotum gehandicapten

De werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zijn tegen het invoeren van een quotum voor werknemers met een handicap. In diverse verkiezingsprogramma's wordt deze maatregel voorgesteld bij aanbestedingen van overheidsopdrachten.

Ontbinding met afkoop tijdens ziekte

Een medewerker is onlangs van 50% naar 80-100% ao gegaan. Omdat de ao al jaren duurt vraag ik me af of ik voor de ontbinding via het UWV werkbedrijf eerst nog moet wachten totdat hij 2 jaar volledig ao is. Een tweede vraag: inmiddels is de functie...

CDA: garanties voor baas van gehandicapten

Het CDA wil dat de overheid werkgevers bij het in dienst nemen van gehandicapt personeel meerjarige zekerheid biedt over (financiële) ondersteuning.

De grenzen van het protest

Met de langste staking sinds de jaren dertig dwongen de schoonmakers een betere cao af. Ook om de acties van de vuilnismannen in de grote steden kon niemand heen. Afgezien van de overlast gaat zoiets hier altijd in het nette. Maar hoe lang nog? 'Die...

Opzegtermijn CAO ZH versus de wettelijke opzegtermijn

Volgens CAO-ZH, art. 3.1.7. sub. 8 mag de wettelijke werknemerstermijn t/m drie maanden worden gelijkgesteld aan de werkgeverstermijn. Dit kan in het nadeel zijn als een werknemer wil opzeggen en wettelijk de werkgever een opzegtermijn van zes...

Second opinion geeft geen uitsluitsel

Second opinion geeft geen uitsluitsel

Een vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte moet worden afgewezen als de werknemer geen second opinion heeft aangevraagd.

Bruikleenovereenkomst en reglement laptop/mobiele telefoon

Graag wil ik de voorwaarden voor gebruik van laptops en mobiele telefoons in onze organisatie vastleggen in een juridisch waterdichte bruikleenovereenkomst die vergezeld gaat van een reglement. Ik ben op zoek naar goede voorbeelden. Wie kan mij...