Arbeidsrecht

Van een werkgever mag worden verwacht dat hij een zieke werknemer tijdens het reïntegratieproces zorgvuldig behandeld.

Onze zorginstelling verpleegt geestelijk gehandicapten. Onder hen komt ook agressie voor. Wij willen het om die reden niet voor onze verantwoording nemen dat een werkneemster tijdens haar zwangerschap op haar eigen afdeling blijft. Ze weigert echter...

<p>We hebben te maken met twee werknemers die jaren naar tevredenheid functioneerden, maar de laatste tijd hun targets niet meer halen. Ze zitten op 60 tot 80 procent, en dat is ongebruikelijk. Kunnen we hier een schriftelijke waarschuwing op...

In een AO staat een opzegtermijn van een maand en in de CAO een opzegtermijn van een week (bouw). Het gaat om een AO voor onbepaalde tijd. Welke opzegtermijn moet ik nu aanhouden? Wat is leidend, CAO of AO? Ik heb me laten vertellen dat bij een...

Wij komen er (nu pas) achter dat de zittingstermijn van 3 jaar van onze Ondernemingsraad zojuist is verlopen, per maart 2010. De OR heeft zelf ook geen actie ondernomen om nieuwe verkiezingen uit te schrijven. Wat zijn nu de mogelijkheden? - Kan de...

Beste Collega&#39;s, Ik ben redelijk "vers" in het vakgebied en na een aantal jaren uitzendbranche nu als enige P&O-er werkzaam binnen een bedrijf met ongeveer 200 medewerkers waarvan veel hulpkrachten. Van veel dingen weet ik een en ander maar ik...

<p>Wat doe je als je iemand op een tijdelijk contract hebt die je het liefst op staande voet zou ontslaan? </p>

<p>Twee werknemers zijn verliefd geworden op elkaar. Zelf hadden we het nog niet in de gaten, maar een van de twee heeft het zelf bij de directeur gemeld. Die denkt meteen aan drastische maatregelen, zoals overplaatsing of ontslag. Maar gaat dat...

Een wn heeft zijn ontslag ingediend. De maand april is zijn laatste werkmaand. Met de sim kaart van het werk is de wn op zijn nieuwe mobiele telefoon gaan internetten. Hierdoor is een fikse kostenpost ontstaan. Buiten de discussie of het zijn schuld...

Ik heb een vraag over een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst. Er is sprake van een contract bij bedrijf A. Bedrijf A handelt echter onder de naam van een bedrijf B. Nu is mijn vraag wat de rechtsgeldigheid van het concurrentiebeding is...