Persoonlijke ontwikkeling

Meer dan de helft van de HR-professionals (63%) stelt niet juist te zijn uitgerust om een antwoord te kunnen bieden aan de toenemende complexiteit van het vakgebied.

HR-managers, zoek maar een andere baan. En laat u meteen omscholen. Niemand heeft straks nog een 'personeelswerker'nodig. Zelfs niet in het meest positieve scenario.

Het benchmarken van de kosten van HR valt niet mee. Er zijn grote verschillen per branche en per land. Bovendien heeft HR vaak te weinig inzicht in de eigen reële uitgaven. Een efficiëntere inzet, besparingen en verbeteringen van dienstverlening van...

Driekwart van de HR-managers en CFO's werkt in het weekend, 17 procent werkt ieder weekend. En de werktijden verschuiven alsmaar verder. 77 procent van de managers is nu vaker buiten werktijd beschikbaar dan een jaar geleden.

Hij is ruim anderhalf jaar HR-directeur bij bol.com. Een groeiende, innovatieve organisatie met veel jonge, hoogopgeleide medewerkers. Martijn Messemaker (36): "Inspiratie is de belangrijkste motor om onze professionals te motiveren."

Nederlandse HR-managers zijn erg loyaal aan hun werkgever. 44 procent is op dit moment 6 jaar of langer bij dezelfde werkgever in dienst. Alleen HR-managers uit Ierland zijn nog trouwer aan hun baas (57 procent). Wereldwijd ligt het gemiddelde...

Vraag je je ook wel eens af hoe je de toegevoegde waarde van HR kunt aantonen? Hoe je het bestaansrecht van je eigen rol kunt laten zien?

Suzan den Oude (29) startte naast haar baan met haar partner een eigen bedrijf in regentonnen. Ondernemerschap inspireert haar werk als P&O'er bij Kinderopvang Baarn.

Adviezen voor startende ondernemers vanuit de juridische hoek.

De emotionele investering die werknemers doen in hun baan, maakt dat de relatie met hun werkgever veel weg heeft van een huwelijk.