Arbeidsrecht

Hoewel een bedrijfsleider in de praktijk functioneerde als deskundige op het gebied van Arbozaken, was hij niet formeel als zodanig aangesteld. Toen hij werd ontslagen, deed hij een beroep op de Arbowet, die preventiemedewerkers beschermt tegen...

Kan een werknemer die zonder toestemming op vakantie gaat op staande voet worden ontslagen?

Een werkneemster krijgt een jaarcontract, met zicht op een vaste aanstelling. Omdat haar functioneren nog onvoldoende is, biedt de werkgever haar een nieuwe overeenkomst voor drie maanden. De werkneemster gaat niet akkoord met dit aanbod, maar werkt...

Een slecht functionerende werknemer kan zijn baan niet terugkrijgen op grond van het niet nakomen van toezegging voor een arbeidsovereenkomst.

Verwijtbaarheid kan ook tot uitdrukking worden gebracht zonder verhoging van de C-factor.

Het feitelijk ontbreken van de gebruikelijke ontslagbescherming voor een statutair directeur rechtvaardigt in eerste instantie een zekere verhoging van de correctiefactor.

Het wegvallen van de enige opdrachtgever hoeft niet in alle gevallen te leiden tot ontslag.

De kantonrechter laat bij de kantonrechterformule de leeftijdsgebonden correctiefactor achterwege omdat deze onder meer een extra drempel oplevert om ouder personeel aan te stellen.

Een ontslag ligt vanwege bedrijfseconomische redenen in de risicosfeer van de werkgever. Daarom is het, voor zover hierbij geen enkele financiële nazorg is geboden, kennelijk onredelijk.

Omdat de werkgever onvoldoende inspanning heeft verricht voor herplaatsing van de werknemer, ontvangt deze een hogere ontbindingsvergoeding dan in het Sociaal Plan beschreven.