Het laatste nieuws

Het is best interessant om te analyseren wat zo'n viruscrisis met de mens doet. Paniek, van slag, we zien wel of nieuwe mogelijkheden? Zeg het maar.

HR trends: de agenda voor 2021 • 'CHRO's staan in het brandpunt van de coronacrisis' - Coverinterview met Petra Tito, CHRO van Deloitte Nederland • Digitalisering in opleidingen • Jeroen Busscher: 'Een goede leider is een onruststoker' • Duurzame...

Het eindejaarsfeest of de nieuwjaarsborrel is voor veel organisaties hét moment om medewerkers te bedanken voor hun inzet van het afgelopen jaar. Dat zit er ook dit jaar voor de meeste bedrijven niet in. Online is er echter veel mogelijk. Fabienne...

Thuiswerken heeft noodgedwongen definitief voet aan de grond gekregen. Dit dwingt werkgevers om kritisch naar hun cybersecurity te kijken.

Een werknemer komt elke dag precies op tijd op haar werk. Toch wordt ze op staande voet ontslagen, omdat in het personeelsreglement staat dat ze minimaal tien minuten voor het begin van haar dienst aanwezig moet zijn.

Vanwege COVID-19 leven er bij HR veel vragen over loon en ontslag. Mr. Mark Diebels gaat hier in deze video op in. Ook een recent arrest van de Hoge Raad komt aan bod over het verschil tussen in loondienst zijn en als ZPP'er worden aangemerkt.

Op grote schaal thuiswerken veroorzaakt eenzaamheid onder werknemers. Daar is iets tegen te doen. Vier manieren om de eenzaamheid en het gebrek aan aandacht te lijf te gaan.

Hoe staat het met leren & ontwikkelen tijdens de coronapandemie? PW. pro Insights onderzoekt het. Wie zich inschrijft voor ons panel ontvangt de research paper over leren & ontwikkelen die de uitkomsten van het onderzoek bevat.

In deze exclusieve research paper van PW. pro insights vind je de uitkomsten van kwalitatief en kwantitatief onderzoek onder HR-professionals naar leidinggeven op afstand nu thuiswerken de norm is. Het onderzoek is in november 2020 uitgevoerd.

Het einde van het jaar nadert, de beoordelingsgesprekken staan dus weer voor de deur. Maar hoe voer je nu gesprekken met medewerkers die je de afgelopen maanden amper, of zelfs helemaal niet hebt gezien? Wel of niet voeren of maar uitstellen tot aan...