Het laatste nieuws

Voor 60 procent van de werkgevers is de coronacrisis geen reden om in het opleidingsbudget te snijden. Een op de zes werkenden werd door zijn werkgever gestimuleerd om tijdens de lockdown een training, cursus of opleiding te volgen. Voor 7 procent...

Alle soorten werk brengen zo hun eigen risico's mee. Als werkgever ben je verplicht die risico's in kaart te brengen met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Wat is dit en wat moet je er mee?

Al jaren speelt de discussie over de verhoging van de pensioenleeftijd ten opzichte van het langer moeten doorwerken door mensen met een zwaar beroep. De afspraken in het pensioenakkoord hebben geleid tot nieuwe mogelijkheden voor werknemers met...

Psychische aandoeningen zijn de meest gemelde beroepsziekten in 2019. Overspannenheid en burn-out worden veruit het meeste gemeld (76,1%), blijkt uit het rapport 'Beroepsziekten in Cijfers 2020'.

Iedereen moet zich blijven ontwikkelen. Maar hoe pak je dat aan, naast een drukke baan?Met deze 7 stappen kom je tot een persoonlijk ontwikkelplan.

Toen ik in februari 2019 hoofdredacteur werd van PW. was er krapte op de arbeidsmarkt. HR moest alle zeilen bijzetten om geschikt personeel te vinden en in sommige sectoren (zoals de ICT) was dat vrijwel onmogelijk. Tot medio maart dit jaar was dit...

Hoera, op de dag dat Shell aankondigt duizenden mensen te gaan ontslaan, komt Intermediair met het jaarlijkse overzicht van populairste werkgevers. En ja hoor, wie staat er dit jaar op nummer één? Inderdaad, De Koninklijke Shell. En laat ze nou...

Wanneer een werknemer flink in de fout gaat, kan hem dat zijn baan én zijn transitievergoeding kosten. De wet geeft de kantonrechter echter een 'luizengaatje'. Dit is de mogelijkheid om ondanks ernstig verwijtbaar handelen toch een (gedeeltelijke)...

Het is gedaan met het optimisme onder de HR-professionals. Mede door de coronacrisis maken zij zich zorgen over economische ontwikkelingen, hun budget en dataveiligheid. Het enige waar ze zich over het algemeen geen zorgen over maken is hun eigen...

Het niet nakomen van afspraken vreet energie en heeft een negatieve invloed op de organisatiecultuur, zeker als dat te vaak gebeurt. Wat kan je vanuit HR doen om management en teams te helpen afspraken goed na te komen? Uco van Veen geeft tips.