1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Persoonlijke ontwikkeling

Denk even mee....

Denk even mee....

HR manager gezocht ivm verlof huidige senior hr adviseur.

Katalysator voor verandering

Katalysator voor verandering

Deeltijdstudenten Personeel en Arbeid halen actuele p&o kennis in huis en schudden de organisatie op. Maar steun van de werkgever is essentieel. 'Ik beschikte over gevoelige informatie die ze niet wilden toevertrouwen aan een p&o'er.'

Kom dichter bij jezelf en anderen

Kom dichter bij jezelf en anderen

Autoritaire baasjes, zwartkijkers, onzekere medewerkers, wie worstelt er niet mee? Zeker als je zelf ook niet lekker in je vel zit. Volgens Edwin Vergouwen van itsyouinside.com is één ding essentieel om optimaal samen te functioneren: 'Ontdek wie je...

Hrm in de verdrukking

Hrm in de verdrukking

Hrm heeft, om in vaktermen te blijven, een 'uitdagend' jaar achter de rug. Steeds vaker wordt van hrm'ers een strategische rol verwacht in de personeelsplanning, terwijl ze het zelf toch ook niet gemakkelijk hebben op de arbeidsmarkt. Maar is het...

Ongewenste inkijkjes in het privéleven

Bij de koffieautomaat en in de kantine hoor je vaak de interessantste verhalen over collega's. Maar dat is niet altijd informatie waar je op zit te wachten, zeker niet wanneer het gaat om genante of zelfs onwettige dingen. De vraag is: Moet je daar...

Zo... creëer je een netwerk

Zomerbarbecues, strandborrels en recepties zijn een kolfje naar onze hand, want p&o'ers staan immers bekend als echte 'mensenmensen'? Maar wat als je de spreekwoordelijke uitzondering op de regel bent? Zo netwerk je effectief op een manier die bij...

Alleen met je problemen

<p>Als p&o'er ben je dé vraagbaak voor medewerkers met problemen. Maar als je zelf ergens mee zit, sta je er vaak helemaal alleen voor. Vooral eenpitters hebben het zwaar als enige p&o'er binnen de organisatie. 'Ik wil niet met mijn zorgen te koop...

Van HR naar P&O!

In nummer 1 van de GIDS voor Personeelsmanagement stonden twee artikelen over de toekomst en positie van HR. We moeten afscheid nemen van HR en de O weer opnemen in onze functietitels, schrijft strategisch adviseur Marjon Bohr&eacute; in een reactie.

Waar blijft de CHRO?

In de boardroom maakt men zich zorgen over HR-thema's. Niet verwonderlijk, want het zijn deze thema's die de komende jaren het verschil maken tussen een succesvolle en een falende organisatie. Maar waarom is er dan nog nergens een CHRO benoemd,...