1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Meer blogs van en voor HR-professionals

Het labyrint van Slangenburg

Het labyrint van Slangenburg

Vragen van groei en ontwikkeling en het faciliteren daarvan. Net als HR komt ook organisatiepsycholoog Jan Bakker ze vaak tegen. Het bezoek aan een labyrint inspireerde hem een nieuwe werkvorm te ontwikkelen om met deze vragen om te gaan.

De Belofte: hoe woke is de Nederlandse arbeidsmarkt?

De Belofte: hoe woke is de Nederlandse arbeidsmarkt?

De 'woke'. Heb jij er al van gehoord? De term is in de letterlijke betekenis niet meer dan de verleden tijd van het Engelse werkwoord 'to wake', wakker worden. In een bredere context betekent het alert zijn op en bewust zijn van maatschappelijke...

Stressbestendig door authentiek zelfvertrouwen

Stressbestendig door authentiek zelfvertrouwen

Wat zijn essentiële vaardigheden om als HR professional de counselor en vertrouwenspersoon te kunnen zijn van je business partners? Vaak moet je tegengas durven geven en ook minder populair nieuws brengen. Auteur en wetenschappelijk onderzoeker...

Foto: Max Fischer | Pexels

Leren, leren en nog eens leren

Een werkgever zou een werknemer mogelijk kunnen dwingen om scholing te volgen, via het goed werknemerschap. Een gedwongen deelname zal echter niet veel bijdragen aan de ontwikkeling van de werknemer. Leuker is het natuurlijk als werknemers de...

Falend vooruit met de faalbokaal

Falend vooruit met de faalbokaal

Medewerkers kunnen zich ontwikkelen door te leren van hun successen maar ook van hun fouten. Fouten dus als oefenen en niet als falen. Hoe nu een klimaat te creëren waarin medewerkers het oude vertrouwde los laten, gaan experimenteren en dus door te...

Het nieuwe normaal

Het nieuwe normaal

Bedrijven hebben de technische en ICT-infrastructuur voor telewerken nu op orde en hebben de voor- en nadelen kunnen ervaren. Daarmee is koudwatervrees overwonnen. Heeft corona toch nog iets goeds opgeleverd.

Diversiteit en échte inclusie

Diversiteit en échte inclusie

Wat is een diverse en inclusieve organisatie? Met Excel-sheets en taartdiagrammen kom je er niet. En de discussie moet over veel meer gaan dan alleen over hoofddoekjes of seksuele geaardheid, vindt Marc-Peter Pijper.

Gea-Peper, HappinessBureau

(C) Roel Dijkstra Fotografie / Foto Fred Libochant

Feedback en beoordeling: zo bloeien medewerkers ervan op

De beoordelingscyclus kan al jaren rekenen op veel kritiek. Vaak hebben leidinggevenden en medewerkers er een hekel aan en voelt het beoordelingsgesprek voor velen als een 'moetje'. Er zijn betere manieren om feedback te integreren in de...

Vacatureteksten in tijden van corona: the Good, the Bad & the Ugly

Vacatureteksten in tijden van corona: the Good, the Bad & the Ugly

Afstand houden, handen wassen en drukke gebieden vermijden. We kennen de RIVM-maatregelen inmiddels uit het hoofd. En het mondkapje maakt deel uit van onze vaste garderobe. Hoewel onze samenleving enorm veranderd is in een korte tijd, zie ik dit nog...

Eén procent van je werkweek voor training

Eén procent van je werkweek voor training

In deze tijd is er veel aandacht voor (om -en bij-)scholing. Maar juist het traditionele, klassikale opleiden en trainen is vanwege de coronamaatregelen niet tot nauwelijks mogelijk. Gelukkig is er een goed alternatief dat snel aan populariteit wint.