Voorbeeldbrief voorstel vaststellingsovereenkomst
Gebruik deze brief om je werknemer een voorstel van een beëindigingsovereenkomst te doen.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Het laatste nieuws
Signaleren, ingrijpen en begeleiden: dit is de rol van HR bij...
Wat zijn de signalen en oorzaken van een burn-out bij medewerkers binnen je organisatie? En hoe kun je als HR ingrijpen en deze collega's zo goed mogelijk begeleiden?
Proeftijd: rechter vernietigt te late opzegging werkgever niet
Een werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op tijdens de proeftijd tegen 4 oktober. Dat is 1 dag na de proeftijd. Toch vernietigt de rechter de opzegging niet.
Dit zegt de wet over goed werkgeverschap en goed werknemerschap
In de wet is geen definitie te vinden van de begrippen goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Toch is er op basis van wet- en regelgeving wel uitleg te geven over deze begrippen.
4 manieren om AI-ontwikkeling te financieren
Om nieuwe toepassen van AI te onderzoeken of te demonstreren, kun je als ondernemer in aanmerking komen voor verschillende subsidies en fiscale regelingen. We hebben er een aantal op een rijtje gezet.
De 8 momenten waarop jouw medewerkers een mening over je vormen
Als je de reis- en contactmomenten van je medewerkers in kaart brengt, kun je sturen op ervaringen die bijdragen aan werkgeluk. Bovendien kun je laten zien waar jouw organisatie voor staat, schrijft werkgeluk-expert Gea Peper.
Model vaststellingsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen
Gebruik dit document om, in het geval van bedrijfseconomische redenen, de arbeidsovereenkomst van je werknemer met wederzijds goedvinden te beëindigen.
Tamara Kucharek (Goudwisselkantoor): 'In dit vak gaat zorgvuldigheid...
In de Spotlight-rubriek stellen we 9 vragen aan collega's in het HR-vak. Dit keer: Tamara Kucharek, HR Directeur Europa bij het Goudwisselkantoor en eigenaar BISC HR Advies & Begeleiding.
'Van deze HRtop100 award 2024 winnaars kan HR veel leren'
5 eindverantwoordelijke HR-professionals zijn 28 maart in de prijzen gevallen tijdens de HRtop100 award 2024. Volgens de vakjury kan HR veel leren van de strategieën van deze winnaars.
Geen loon voor arbeidsongeschikte medewerker. Hoe kan dat?
Een werknemer die loondoorbetaling tijdens ziekte vordert, vangt bot bij de kantonrechter. In het deskundigenoordeel acht de verzekeringsarts de werknemer weliswaar arbeidsongeschikt, maar volgens de rechter is dit onvoldoende onderbouwd.