Arbeidsrecht

Privacy is, óók op de werkvloer, een groot goed. Cameratoezicht is daarom in principe niet toegestaan. Toch wordt het in deze zaak geaccepteerd als rechtvaardiging voor een ontslag op staande voet.

Een werknemer die deels wordt ontslagen, heeft recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Maar moet zijn vergoeding wel tijdig opeisen, ook wanneer hij niet op de hoogte is van zijn rechten.

Een werkgever biedt een werknemer een contractverlening aan. Na onderhandelingen besluit de werkgever dat aanbod in te trekken. Maar hij verliest daarbij de regels voor aanzeggingen uit het oog.

Vanwege minder goed presteren wordt een redacteur zijn thuiswerkdag ontnomen. Als hij toch thuis blijft werken, houdt de werkgever zijn salaris voor die dag in. De werknemer vecht dit aan.

Een directeur komt ten val tijdens een wielerronde waaraan hij meedoet om te netwerken voor zijn werkgever. Hij vindt dat zijn (inmiddels voormalige) werkgever de schade moet betalen. Deze piekert er niet over. Wat zegt de rechter over de zorgplicht...

Download gratis het volgende PW. Voorbeelddocument: de praktijkleerovereenkomst.

Een werknemer van een natuurpark op Aruba wordt op staande voet ontslagen omdat hij een vrouwelijke collega verbaal heeft lastiggevallen en onder werktijd porno zat te kijken op zijn telefoon. De rechter haalt echter een streep door het ontslag.

Bedrijven mogen werknemers die langdurig ziek zijn geworden en niet meer aan het werk kunnen komen bij hun werkgever, niet nog jaren tegen hun zin in dienst houden. Volgens de Hoge Raad moet er een einde komen aan deze praktijk, die werkgevers...

Een werkgever houdt zich niet aan de regels van goed werkgeverschap in een conflict over het functioneren van een werknemer. Toch hoeft hij zijn werknemer bij ontslag geen billijke vergoeding te betalen.

Vanaf 1 april 2020 kun je als werkgever compensatie aanvragen voor de transitievergoeding als je een werknemer ontslaat die meer dan twee jaar ziek is. Op die datum gaat de nieuwe 'Regeling compensatie transitievergoeding' in.