Arbeidsrecht

Met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de positie van de payrollwerknemer per 1 januari 2020 significant. Wat gaat er precies veranderen? En is payrolling met de inwerkingtreding van de WAB nog wel een reëel...

Het kabinet is al enige tijd bezig met het ontwikkelen van een nieuwe wet voor de relatie tussen opdrachtgever en zzp'er. Is de nieuwe zzp-wetgeving in aantocht? De stand van zaken.

Marnix Ritmeester, arbeidsrechtadvocaat bij Workx Advocaten, blikt vooruit op Prinsjesdag. Een aantal dossiers zit muurvast, maar daar ziet hij voorlopig geen beweging in komen. Ritmeester denk niet dat de WAB waarmaakt wat de wet belooft.

Een ambtenaar van de Belastingdienst bezoekt via zijn werklaptop regelmatig pornosites, waarbij hij ook extreme afbeeldingen bekijkt. Zijn werkgever ontslaat hem. De ambtenaar gaat hiertegen in beroep. Straft de rechtbank hem milder omdat hij berouw...

Zwangerschaps- en bevallingsverlof is een vorm van onbetaald verlof. Een werkneemster heeft geen aanspraak op loondoorbetaling tijdens het verlof, maar wel recht op een uitkering.

Werkgevers en werknemers worden geacht zich te gedragen als een goed werkgever en een goed werknemer. Dat staat in artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek. Een werknemer die zich daar niet aan houdt, moet de consequenties aanvaarden. Welke...

Een werknemer die regelmatig te laat komt, en dat in de urenadministratie verhult voor zijn werkgever, wordt op staande voet ontslagen. Is hier sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet?

Wanneer een werkneemster ziek wordt tijdens haar zwangerschap of bevalling dan zijn er twee mogelijkheden inzake de loonbetaling.

Opnieuw heeft een rechter geoordeeld dat het in stand houden van een slapend dienstverband slecht werkgeverschap kan zijn. De kantonrechter van de Rechtbank Gelderland verwees daarbij nadrukkelijk naar de Wet compensatieregeling transitievergoeding...

Op 1 december 2001 is een wettelijk kraamverlof ingevoerd voor partners. Sinds 1 januari 2019 bedraagt het verlof eenmaal de wekelijkse arbeidsduur, met een maximum van vijf dagen.