Arbeidsrecht

Minder dan een op de tien werkgevers heeft een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst. Het kabinet wil dat meer mensen die onder de Participatiewet of de Wajong vallen werk krijgen en wil daarvoor de wet aanpassen. Belanghebbenden kunnen via...

Een werkgever die minder werk voor zijn personeel heeft, mag niet zomaar zijn personeel minder laten werken en minder uitbetalen en zo werktijdverkorting invoeren. Werknemers hebben in hun arbeidsovereenkomst een bepaald aantal uren afgesproken dat...

In zijn arbeidsovereenkomsten met piloten en cabinepersoneel is de Ierse luchtvaartmaatschappij Ryanair duidelijk: zij vallen onder het Ierse arbeidsrecht. De Nederlandse rechter laat zich echter niet negeren. Ryanair moet acht piloten nu ieder...

Volgens vakbond CNV is er geen enkele reden meer voor slapende dienstverbanden. De vakbond stapt naar de rechter om te eisen dat werkgevers hun werknemers na twee jaar ziekte ontslaan, mét een transitievergoeding.

Wie een werknemer aanneemt op een nulurenconctract, moet zich realiseren dat daar risico's aan kleven. Wanneer een werknemer structureel veel meer uren werkt, kan hij daar rechten aan ontlenen, zo bleek maar weer voor de kantonrechter.

Update 2020 - Met de Wet doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd zijn verschillende wetten veranderd om de aantrekkelijkheid van het laten doorwerken van AOW-gerechtigde werknemers te vergroten. Lees wat er is veranderd en hoe het zit met...

De ene kantonrechter vindt dat een werkgever niet kan worden gedwongen een werknemer na twee jaar ziekte te ontslaan. De andere kantonrechter oordeelt dat slapende dienstverbanden slecht werkgeverschap zijn. De rechtbank Limburg wil duidelijkheid en...

Eén van de wijzigingen onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een nieuwe berekening van de transitievergoeding. Dit betekent een versobering voor de werknemer.

De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. Dat staat in de wet. Maar wat betekent goed werkgeverschap eigenlijk en wat zijn de consequenties als je je er niet aan houdt?

De directeur van een zorginstelling krijgt kanker waardoor zij haar veeleisende werk niet meer kan uitvoeren. Haar werkgever weigert haar te ontslaan. De directeur beschuldigt haar werkgever ervan het dienstverband slapend te houden om zo onder het...