Arbeidsrecht

Dat de technische medewerker van een school een leerling niet tot twee keer toe had moeten duwen, weet hij zelf ook wel. Maar is dit zo ernstig dat van de school in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst met hem te laten...

Het is mogelijk dat de werkgever de arbeidsvoorwaarden aanpast zonder dat hiervoor instemming van de werknemer nodig is. Dit moet dan wel vastgelegd zijn in een eenzijdig wijzigingsbeding. Hoe zit dat precies? Hieronder alle ins en outs.

Twee echtelieden vechten elkaar de tent uit sinds hun huwelijk op de klippen liep. Omdat ze samenwerken, wordt het gevecht ook bij de kantonrechter gevoerd. Gaat het hier om de schermutselingen van een scheiding of om ernstig verwijtbaar handelen?

Een salesmanager wordt op staande voet ontslagen. De volgende dag meldt hij zich ziek en ontkent ooit een ontslagbrief te hebben gekregen. Wat nu?

Re-integratie bij ziekte is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. De werkgever moet allerlei acties inzetten, de werknemer moet daar verplicht aan meewerken. Daarbij is het uitgangspunt dat beide het eens zijn over de koers die moet worden gevaren....

Werknemers die vanuit een ander land naar Nederland komen om hier te werken krijgen vaak te maken met extra kosten, zogenaamde extraterritoriale kosten (ETK). Deze werknemers kunnen in aanmerking komen voor compensatie van hun ETK. Per 1 januari...

Het kabinet wil niet dat payroll kan worden gebruikt als manier om te bezuinigen op arbeidsvoorwaarden en wil dit met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aanpakken. Een van de voorgestelde maatregelen, is dat een payroller recht krijgt op een...

Werkweigering kent vele verschijningsvormen. Hoe moet je daar als werkgever mee omgaan en wat te doen als werkweigering uitloopt op een arbeidsconflict?

Een sollicitant loopt als onderdeel van de sollicitatieprocedure een dagje mee in een bedrijf. Hem overkomt tijdens die dag een ernstig arbeidsongeval. De sollicitant vindt dat hij op de loonlijst hoort te staan en eist doorbetaling van zijn...

In de wet is bepaald dat een bestuurder te allen tijde kan worden ontslagen door degenen die bevoegd zijn tot benoeming van de bestuurder. De algemene vergadering van aandeelhouders (of bij een zogenoemde grote of structuurvennootschap: de Raad van...