Arbeidsrecht

Geen enkel zichzelf respecterende beroepsgroep kan vandaag de dag nog zonder analyse van (big) data. Gelukkig dus dat ook dit jaar in het arbeidsrecht weer onderzoek is gedaan naar getallen in het ontslagrecht.

Een manager van een exploitant van speelautomaten zet een concurrerend bedrijf op. Hij wordt op staande voet ontslagen wegens overtreding van het non-concurrentiebeding. Heeft de werkgever de wet aan zijn kant met deze zware sanctie?

Indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt opgezegd, ontbonden of niet verlengd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.

Pensioen, fiscale wijzigingen en het ontslagrecht waren volgens HR-professionals de belangrijkste onderwerpen voor Prinsjesdag 2018. Kwam hun lijstje overeen met de politieke agenda?

De belangrijkste aandachtspunten van Prinsjesdag 2018 in een oogopslag.

Beroepsziekten en arbeidsongevallen leiden tot (onnodige) uitval van werknemers. In het belang van duurzaam inzetbare werknemers moeten deze misstanden worden tegengegaan, stelt het kabinet. Om de bewustwording bij werkgevers en werknemers te...

Een werkgever die fatsoenlijk met zijn werknemers omgaat, ondervindt concurrentienadeel van bedrijven die constructies bedenken om lonen te drukken en risico's af te wentelen, zo concludeert het kabinet. De regering kondigt een pakket maatregelen...

Van een HR-manager mag worden verwacht dat zij weet hoe om te gaan met vertrouwelijke informatie. Dus wanneer een HRM'er besluit een e-mailwisseling zonder toestemming te delen met het managementteam, maakt zij zich schuldig aan ernstig verwijtbaar...

De Wet flexibel werken geeft werknemers het recht om in deeltijd te werken. De werkgever moet een verzoek om verandering van de arbeidsduur honoreren.

De plannen en wetswijzigingen die het kabinet tijdens Prinsjesdag aankondigt, raken elk jaar ook het werk van HR. PW vroeg HR-professionals en pensioen- en arbeidsrecht deskundigen wat zij verwachten van Prinsjesdag 2018.