Arbeidsrecht

Het UWV stuurt per ongeluk privégegevens van 2400 cliënten naar 96 werkzoekenden. Door een softwarefout waren privégegevens van negen werkzoekenden die staan ingeschreven bij Randstad voor iedereen in te zien. Zomaar twee recente voorbeelden van hoe...

Hoewel Nederland het in vergelijking met andere Europese landen nog goed doet, is obesitas ook hier een groeiend probleem. Dit zal ook op de werkvloer merkbaar zijn.

Een werknemer laat zijn baas weten dat hij niet meer komt werken omdat hij tijd nodig heeft om te solliciteren. Zijn werkgever houdt twee weken loon in wegens ongeoorloofd verzuim. Daar gaat de werknemer niet mee akkoord. Wie krijgt gelijk van de...

Een voorwaardelijke ontbinding bij ontslag op staande voet heeft voor een werknemer verstrekkende gevolgen. De werknemer is direct zonder werk en inkomen, heeft geen recht op een uitkering, en de werkgever kan een gefixeerde schadevergoeding eisen.

Een beveiligingsfunctionaris is langdurig ziek en voorlopig zit herstel er niet in. Haar werkgever is eigenrisicodrager en wil dat zij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard om in aanmerking te komen voor een IVA-uitkering. De...

Een werkgever wil af van een zieke medewerker en draagt daarvoor meerdere ontslaggronden aan. Heeft hij de juiste ontslagroute gekozen?

Als een werkgever en werknemer dat willen, kunnen zij een einde maken aan de arbeidsovereenkomst. Het is daarbij van belang dat beide partijen het er over eens zijn dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

Een re-integrerende werknemer gaat ruim drie weken op vakantie, ook al weigert zijn werkgever expliciet om de verlofaanvraag goed te keuren. Het komt hem op ontslag op staande voet te staan. Is deze sanctie tegen de wet?

Als een werknemer solliciteert naar een baan kan de aankomende werkgever een medische keuring vragen. Deze keuring wordt een aanstellingskeuring genoemd.

Ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen faalt nog wel eens omdat de werkgever een werknemer onvoldoende heeft duidelijk gemaakt waarom zijn gedrag niet door de beugel kan en wat hij in de toekomst anders moet doen. In de rechtszaal telt: een...