Arbeidsrecht

De aanzegverplichting verplicht de werkgever de werknemer minimaal een maand van tevoren te laten weten of het contract al dan niet wordt verlengd.

Een vrachtwagenchauffeur heeft meerdere keren een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gekregen. Dan krijgt hij een contract bij een nieuwe werkgever. Of nou ja nieuw... de leidinggevenden zijn hetzelfde, net als het werk, de werktijden en de...

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt op het afgesproken eindtijdstip. Er kan wel een tussentijdse opzegging plaatsvinden mits afgesproken.

Een werknemer is volgens de wet in beginsel niet aansprakelijk voor schade die hij bij het uitvoeren van zijn werk veroorzaakt. Maar hoe zit dat wanneer het handelen van de werknemer tonnen schade veroorzaakt? De bewijslast ligt bij de werkgever.

Op 25 mei is de Algemene verordening gegevensbescherming van kracht geworden. De naleving van de verantwoordingsplicht van organisaties is een van de belangrijkste speerpunten voor de Autoriteit Persoonsgegevens.

Een werknemer van een detacheringsbureau wil carrière maken en vertrekt naar een bedrijf met zwaardere opdrachten en een beter salaris. Zijn voormalig werkgever wil hem aan zijn concurrentiebeding houden. Maar heeft hij daar ook het recht toe?

Een medewerker van Van der Valk zwicht voor het verzoek van twee gasten en schenkt hen een paar drankjes. Volgens zijn werkgever is dit diefstal op de werkvloer en dit wordt bestraft met ontslag op staande voet. De kantonrechter buigt zich over de...

Als je een arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen wilt opzeggen, heb je daarvoor de toestemming van het UWV nodig.

Een disfunctionerende werknemer moet de kans krijgen om zijn prestaties te verbeteren. De werkgever moet het spel eerlijk spelen of de rekening betalen in de rechtszaal.

Nu de crisis achter ons ligt, zijn werkgevers sneller geneigd om een ontslagprocedure in gang te zetten. Het schort echter nogal eens aan de dossieropbouw van een disfunctionerende werknemer.