Arbeidsrecht

Het schenden van een geheimhoudingsbeding wordt een werknemer zwaar aangerekend. Ook wanneer de emoties hoog oplopen, moet een werkgever erop kunnen vertrouwen dat gevoelige informatie het bedrijf niet verlaat.

Wat is belangrijker: privacy van werknemers of veiligheid? Werkgeversorganisaties willen ruimere mogelijkheden om te testen op alcohol en drugs. De privacywetgeving staat dit echter niet toe.

Bij een nuluren-contract of oproepovereenkomst is het van groot belang dat de invalkracht alleen wordt ingezet bij situaties buiten de normale pieken.

Bijna de helft van de uitzendbureaus gaat er in mee wanneer een inlener racistische voorwaarden stelt. Dat moet veranderen, vindt de sector zelf.

Een werkgever vindt dat een werkneemster zich voldoende heeft ontwikkeld voor een nieuwe functie. Zij denkt daar zelf anders over. Het gevolg is een burn-out en een rechtszaak over re-integratieverplichtingen.

De dringende reden voor ontslag op staande voet moet in een ontslagbrief 'onverwijld' worden meegedeeld. Maar hoe snel is onverwijld?

Hoeverwerpelijk iemands gedrag ook mag zijn, dat is niet altijd grond voor ontslag. Dat geldt ook voor een piloot die meedeed aan een dodelijke straatrace.

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) blijft tot 1 januari 2020 opgeschort. Maar opdrachtgevers die denken hierdoor te kunnen sjoemelen, moeten op hun tellen passen. Vanaf 1 juli 2018 opent de fiscus de jacht op alle kwaadwillenden.

Door de digitale wereld waarin we leven worden er 'gemerkt', maar vooral 'ongemerkt', veel persoonsgegevens opgeslagen (lees: verwerkt). Ook in de arbeidsrelatie speelt dit. Werknemers krijgen een gsm, laptop of tablet van de werkgever om onderweg...

Op 25 mei 2018 wordt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht. Een aantal bepalingen van de AVG wijkt af van de voorschriften uit de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP). De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) hanteert daarom tot...