Arbeidsrecht

Ontslaggronden zijn geen fastfoodmenu waaruit je naar hartenlust kunt kiezen. Bij een ontslagzaak moet alles kloppen, ook de ontslaggrond.

Een managing director blijkt het niet zo nauw te hebben genomen met de regels en wordt ontslagen. Valt hem genoeg te verwijten voor een ontslag op staande voet?

Met een digitale 'regelhulp' waarmee organisaties snel in kaart kunnen brengen wat zij nog moeten doen voor de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) op 25 mei 2018 in de hete EU van kracht wordt.

De Autoriteit Persoonsgegevens moet een jaar wachten met het handhaven van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dat vinden werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW.

Een vijftal werknemers is boos op de baas en begint daarom een half uur te laat met werken. Dit komt ze op ontslag op staande voet te staan. Is dit een terechte sanctie voor slecht werknemerschap?

Een horecagelegenheid wil na twee maanden al af van een nieuwe medewerker. Deze stemt in met ontslag, maar tekent de vaststellingsovereenkomst niet.

Twee werknemers worden om bedrijfseconomische redenen ontslagen. Ze willen geld zien voor jarenlang onbetaald overwerk. Ook achterstallig loon kan echter verjaren. Gaat de rechter mee in hun claim?

Een langdurig zieke werknemer eist ook in het tweede ziektejaar 100 procent van zijn loon. De rechter oordeelt anders over de loondoorbetaling bij ziekte.

In het regeerakkoord heeft het nieuwe kabinet allerlei maatregelen aangekondigd om de arbeidsmarkt te moderniseren. Er moet een nieuwe balans komen tussen werkgevers en werknemers. Vast werk moet minder vast worden en flexwerk minder flex. Bovendien...

Een nieuw jaar, een nieuw begin voor een aantal wetten. Ook op het gebied van werk en inkomen verandert er het een en ander. Het ministerie van SZW zette de belangrijkste veranderingen op een rij.