Arbeidsrecht

Wanneer een werknemer weigert mee te werken aan een intern onderzoek, is het staken van de loondoorbetaling niet de manier om dit alsnog af te dwingen.

Alles al op orde voor de nieuwe privacywetgeving? Een stappenplan om alles op tijd klaar te stomen voor de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

Met ingang van 25 mei 2018 is de Europese privacywet in de hele EU in werking getreden. Bijna de helft (44%) van de Europese HR-professionals heeft echter nog nooit gehoord van de General Data Protection Regulation (GDPR). De consequenties voor het...

Een werknemer vraagt na een arbeidsconflict om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, een transitievergoeding en een billijke vergoeding.

Privacy bij ziekte blijft een lastig onderwerp. Uit onwetendheid of gemakzucht wordt medische informatie ongeoorloofd gevraagd, opgeslagen en gedeeld.

Niet-genoten vakantie-uren moeten bij ontslag worden vergoed naar 100 procent van het loon, ook al is de werknemer ziek en ontving hij daarom slechts 70 procent van dat loon.

Wie vanaf 25 mei 2018 niet voldoet aan de Europese privacywetgeving, riskeert hoge boetes. Waar moet HR zich op voorbereiden?

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) dreigt assessmentbureau BrainCompass met handhaving wanneer het de overtredingen van de Wet bescherming persoonsgegevens niet staakt. BrainCompass zegt blij te zijn met de conclusies van de AP.

Wie een medewerker wil ontslaan wegens disfunctioneren of slecht werknemerschap, moet het dossier op orde hebben. Maar de rechter accepteert het niet wanneer er oude koeien uit de sloot worden gehaald.

De privacy van werknemers blijkt onvoldoende beveiligd te zijn bij het UWV. Onbevoegde medewerkers registreren gezondheidsgegevens en ook de beveiliging van het werkgeversportaal laat te wensen over.