Meer blogs van en voor HR-professionals

"Nou, in onze organisatie hebben we niet echt baanbrekers", zucht Hanneke, hrm-adviseur bij een middelgroot bedrijf.

De arbeidsmarkt en haar context is dynamischer dan ooit. De berichten in de media volgen elkaar in rap tempo op.

Nu de krapte op de arbeidsmarkt steeds nijpender wordt, is het belangrijk om ook te kijken naar andere oplossingen dan werving en selectie.

Het is absoluut geen hogere wiskunde: medewerkers die zich betrokken voelen bij hun bedrijf en collega's, hebben een positieve uitwerking op het bedrijf als geheel. Maar ondanks dat de voordelen overduidelijk zijn, is er nog altijd een groot aantal...

Consumenten, burgers en medewerkers zijn tegenwoordig zelf communicatiespecialist en prikken zo door ongeloofwaardige verhalen. Merken en leiders die wat willen bereiken, durven persoonlijk te zijn. Ze vertellen geloofwaardige verhalen om mensen in...

Regelmatig wordt in de nieuwsbrieven van PW. en ook in PW. magazine aandacht besteed aan ontslagkwesties. Ik ben vaak verbaasd en soms zelfs verontwaardigd over het oordeel van de rechter.

Marc Lammers, voormalig topsportcoach dameshockey, is voor veel HR-medewerkers een lichtend voorbeeld. Waarom eigenlijk?

Wat te doen als de inzetbaarheid in het geding komt doordat een werknemer intensief voor een ander zorgt? Elke organisatie moet een visie hebben op mantelzorg.

Een duidelijk voorbeeld van wat in de dagelijkse praktijk helaas op veel plaatsen gebeurt. Spanningen op het werk, ziekmelding, mediation vanwege arbeidsconflict en ontslag.

Employer branding is dé manier om de grootste talenten binnen te halen. Door niet alleen een goede werkgever te zíjn, maar je ook als zodanig te presenteren, vergroot je de kans dat gewilde werknemers voor jou kiezen. Vandaag de dag in de war for...