Arbeidsrecht

Maar liefst zes keer bevestigt een boze werknemer desgevraagd dat hij ontslag neemt. Toch voldoet de werkgever niet aan zijn onderzoeksplicht.

Een leerkracht weigert mee te werken aan een medische keuring. Zij wordt daarop ontslagen. Houdt dat ontslag stand in de rechtszaal?

Vrouwen met een flexibel arbeidscontract lopen een groot risico om gediscrimineerd te worden vanwege hun zwangerschap of pril moederschap. 20 procent van de meldingen van zwangerschapsdiscriminatie komt van uitzendkrachten.

Een werknemer maakt fouten en gedraagt zich grof en ongepast tegen collega's en klanten. De werkgever wil van hem af. Maar is disfunctioneren genoeg voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst?

Een bedrijf kan valide redenen hebben om te controleren wie er binnenkomt. Maar je moet heel voorzichtig zijn met de gegevens die je daarbij verzamelt. Heiligt het doel de middelen en hoe zit het met de beveiliging van persoonsgegevens?

Een briefje van de werkgever met de tekst 'morgen is je laatste werkdag hier', geldt als een opzegging. Maar een werkgever die opzegt in strijd met de regels, betaalt daar per definitie een flinke prijs voor.

Een werkgever moet gegronde redenen hebben voor het checken van een facebookpagina of andere sociale media van een (potentiële) werknemer. Transparantie is bovendien geboden bij online screening.

Na een incident in de privésfeer wordt een ambtenaar ontslagen wegens functieongeschiktheid. Is dat terecht?

De laatste dagen is er al veel geschreven over de in het Regeerakkoord voorgestelde wijzigingen in het arbeidsrecht. De indruk wordt gewekt dat het belang van dossieropbouw op de achtergrond komt bij ontslag stapeling van ontslaggronden mogelijk...

Er is al veel geschreven rondom de normalisering van de rechtspositie van de ambtenaar. Meestal wordt alleen de normalisering binnen de welbekende overheidssectoren belicht. Maar er is meer! Normalisering heeft namelijk specifieke gevolgen voor...