Arbeidsrecht

De regels wat je wel en niet mag vragen aan een zieke werknemer zijn soms onwerkbaar, vindt advocaat Pascal Willems. Waarom HR best een beetje ongehoorzaam mag zijn.

Een ontslag is altijd pijnlijk. Maar als er dan ook nog verstoorde familierelaties in het spel zijn, wordt het helemaal ingewikkeld. Een werkneemster is al ruim dertig jaar in dienst van een bouwmaterialenbedrijf, maar na al die jaren is er een...

Werkgevers en zzp'ers kunnen opgelucht ademhalen: staatssecretaris Wiebes van Sociale Zaken heeft aangekondigd dat de fiscus de wet DBA niet gaat handhaven. Boetes blijven uit.

De werkgeversorganisaties keren zich tegen de wet DBA. Ze vinden de uitwerking van de wet niet goed en dat heeft tot gevolg dat werkgevers huiverig zijn voor het inhuren van zelfstandigen. Eerst moet aan alle onduidelijkheid een einde komen, voordat...

Hoe huren opdrachtgevers na de Wet DBA hun zzp'ers in? De meesten bepalen per uniek geval de spelregels.

De WWZ wordt weer aangepast. Het ontslag van langdurig zieke werknemers gaat u in het verschiet minder kosten.

Een werkneemster heeft geen bevoegdheid voor haar functie, maar weigert een scholingstraject te volgen. Mag de werkgever haar ontslaan?

Even was er sprake dat de scholingsaftrek geschrapt werd. Maar dat plan is van de baan: de fiscale aftrekpost blijft bestaan.

Het is gedaan met de speciale rechtspositie van ambtenaren. Voortaan gelden voor hen dezelfde rechten en plichten als voor 'gewone' werknemers. Ook rondom ontslag.

De Eerste Kamer stemt vandaag over de rechtspositie van ambtenaren. Stemt deze in met een wetsvoorstel, dan verliezen ambtenaren hun bijzondere rechtspositie. Ook ontslag wordt makkelijker.