Nieuw op PW.

Een opzegging kan in bepaalde gevallen op verzoek van de werknemer worden vernietigd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over rechtsmiddelen in verband met een ontslag.

Het overlijden van de werknemer betekent dat er automatisch een einde aan de arbeidsovereenkomst komt. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over overlijden van de werknemer of de werkgever.

De werkkostenregeling is een regeling in de loonbelasting voor de behandeling van vergoedingen en verstrekking die door een werkgever aan de werknemer worden gegeven in het kader van de dienstbetrekking. Hierover lees je alles in deze praktijkgids...

Naast het overeengekomen kale loon, kan de werkgever met de werknemer een aantal aanvullende afspraken maken. Dit wordt het aanvullend loon genoemd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon.

Met dit document machtig je iemand om namens jou of jouw organisatie bezwaar en beroep (en, zo nodig, hoger beroep) in te stellen tegen een bepaald besluit.

Loonbeslag is beslag onder de werkgever op het loon dat de werkgever aan de werknemer verschuldigd is. Verrekening is een inhouding op het loon van de werknemer in verband met schulden die hij aan de werkgever heeft. Hierover lees je alles in deze...

Uitzendkrachten krijgen meer gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als die van werknemers die in dienst zijn van het bedrijf. Dat is afgesproken in de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten die loopt tot 1 januari 2025.

De nieuwe pensioenwet is aangenomen door de Tweede Kamer, na verzoek om aanpassingen van verschillende partijen. Welke aanpassingen in de pensioenwet zijn relevant voor HR? Streven is dat de nieuwe wetgeving ingaat per 1 juli 2023.

Hoge energieprijzen en inflatie leiden tot meer geldzorgen onder medewerkers, en veel werkgevers willen iets doen om te helpen. Werkgeversvereniging AWVN onderzocht welke praktische maatregelen populair zijn.

Een werkgever is er klaar mee. Een van zijn werknemers komt regelmatig te laat, variërend van enkele minuten tot enkele uren. Wat zegt de rechter: is zo'n situatie genoeg reden voor ontslag op staande voet?