Arbeidsrecht

Een werknemer wordt ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen. Kan de werkgever het later nog gooien op disfunctioneren?

Een zwangere werkneemster vertelt haar werkgever dat zij zwanger is. Dan hoort ze dat ze haar proeftijd niet is doorgekomen. Hoe oordeelt de rechter?

Werknemers die na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt raken, hebben na 1 juli recht op een transitievergoeding. Dit zou werkgevers wel eens 150 miljoen euro per jaar kunnen kosten.

Wat als een werknemer bij de beëindigingsovereenkomst zit te slapen en niet onderhandelt over zijn relatiebeding? Kan hij daar later nog op terugkomen?

Asscher's voorstel om inhoudingen op het loon te verbieden tegen schijnconstructies, werkt averechts.

Een werknemer weigert zijn werk uit te voeren, terwijl zijn baas wel de opleiding heeft betaald. Wat vindt de rechter?

Krijgt de vrouw van een directeur ook WW als het bedrijf failliet gaat? De rechter boog zich erover.

Als er in de arbeidsovereenkomst geen relatie- en/of concurrentiebeding is opgenomen, kan een werkgever een ex-werknemer dan wel verbieden klanten te benaderen?

Vooral bedrijven die werken met seizoensarbeiders maken zich zorgen over de transitievergoeding die vanaf 1 juli geldt. Zij moeten medewerkers veel sneller een ontslagvergoeding betalen.

Uitkeringsinstantie UWV is gestopt met de digitalisering van ontslagaanvragen. Dat gebeurt omdat er te veel problemen zijn met dit proces.