Provincie Noord-Holland
Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag....
De zieke taxichauffeur blijft onbereikbaar en weigert structureel mee te werken. Is hij beschermd door zijn ziekte of mag de werkgever hem toch ontslaan?
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Rechtspraak
Werknemer zwijgt over gezondheid, wordt aangenomen en weer ontslagen....
De werkgever doet een beroep op dwaling, nu de brugwachter een ernstige oogaandoening blijkt te hebben. Slaagt dit verweer?
Voorbereidingstijd en afsluittijd als werktijd: hoe gaat HR hiermee...
Werknemers iets eerder laten beginnen en langer laten blijven, onbetaald. Het zorgt voor veel discussie. De belangrijkste uitspraken én handvatten voor HR.
Gelijke arbeidsvoorwaarden: heeft een uitzendkracht ook recht op een...
Een procesingenieur die via een uitzendbureau voor Akzo werkte, wil aanspraak maken op bonussen en een prestatievergoeding. Gewone werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies krijgen die tenslotte ook.
Zzp'er heeft recht op ontslagvergoeding oordeelt de rechter
Na 9 jaar vaste dienst gaat een mondhygiëniste akkoord met de vaststellingsovereenkomst van haar werkgever. Tijdens de onderhandelingen wordt ze zzp'er. Heeft zij recht op de ontslagvergoeding?
Werkgever vermoedt direct uitzicht op nieuwe baan en weigert...
Een medewerker van een marktonderzoekbureau is het niet met de werkgever eens en stapt naar de rechter.
Voorbereidingstijd als betaalde werktijd: wat is het oordeel van de...
Een callcentermedewerker moet verplicht 10 minuten voor aanvang van zijn werkzaamheden op de werkplek aanwezig zijn. Moet de werkgever hem voor deze tijd uitbetalen?
Werkgever trekt belofte over vast contract weer in. Wat zegt de...
Een medewerker van een bedrijf in de bloemensector krijgt na 9 maanden in dienst een toezegging van de algemeen directeur voor een contract voor onbepaalde tijd. Maar dan?
Ongewenst gedrag: zijn opmerkingen over kleding en uiterlijk...
Een leidinggevende in de industriële branche maakt herhaaldelijk ongepaste opmerkingen over een teamlid. Mag de werkgever overgaan tot ontslag?
Verbeterplan voor communicatiestijl werknemer: is overplaatsing...
Een recruitmentmanager komt na kritiek in een verbetertraject terecht op een andere locatie. Is dit toegestaan?
