Praktijkgids Arbeidsrecht

Met de nieuwe wet wil het kabinet de positie van arbeidskrachten versterken. Wat betekent dit voor jou?

Deze nieuwe wet regelt dat het wettelijk minimumloon eenmalig wordt verhoogd naar 60% van het mediane loon, het midden van alle lonen in Nederland.

Dit voorstel koppelt de indexering van het minimumloon aan de contract- én gemiddelde loonstijging.

Inbreuk op de privacy van de werknemer kan in strijd zijn met fundamentele vrijheden. Lees meer in de praktijkgids.

Dit wetsvoorstel heeft als doel om de positie van flexibele werknemers te verbeteren.

De werkgever is wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken het loon door te betalen.

Het wetsvoorstel verscherpt de regels over het concurrentiebeding en versterkt zo de rechtspositie van werknemers. Wat betekent dit voor HR?

Deze nieuwe wet moet ervoor zorgen dat er geen ongelijke beloning meer bestaat tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies.

Met deze wet kan je werknemer, als pensioendeelnemer, ervoor kiezen om eenmalig een (pensioen)bedrag in één keer uit te laten betalen.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn werkgever en de werknemer het er over eens zijn dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Wat zijn de aandachtspunten?

Eindigt een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer, dan is er een aantal zaken waarop moet worden gelet. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over afwikkeling van de arbeidsovereenkomst.

De wet kent een aantal opzegverboden. Een opzegverbod houdt in dat wegens een bepaalde reden of tijdens een bepaalde periode de arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over opzegverboden.