De ontwikkeling van medewerkers 'gaat vliegen' als zij worden ingezet op hun sterke punten (versterk wat werkt!) en als zowel de medewerker als de leidinggevende in 2021 hun 'fixed mindset' inruilen voor een 'growth mindset'. Hoe? Jacco van den Berg legt het uit in deze blog.

Experts vertellen hoe je je medewerkers stimuleert verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling.

Effectief online gesprekken voeren, hoe doe je dat? Jacco van den Berg, trainer leiderschapsontwikkeling en gespreksvoering, deelt een aantal lessen.

In dit artikel staat een deel van het boek van Jacco van den Berg waarin alles staat wat HR moet weten over het exitgesprek.

Er zijn vele aanpakken om talenten van medewerkers scherp te krijgen, schrijft Jacco van den Berg in deze blog. Dat kan online met allerlei testen, maar ook via de gesprekken die in plaats zijn gekomen van de oude beoordelingsgesprekken.

Wanneer voer je een gesprek online en wanneer juist niet? Dat kan best lastig zijn en is vaak afhankelijk van persoon en context. Trainer gespreksvoering Jacco van den Berg deelt zijn inzichten.

Auteur en spreker Jacco van den Berg laat zich inspireren door beroemheden die een duidelijk einddoel voor ogen hebben. Aan de hand van aansprekende voorbeelden laat hij zien hoe je als HR-professional (of in je persoonlijke leven) daar je voordeel mee kunt doen. 'Persoonlijke ontwikkeling komt pas echt op gang als je je buiten je conformt-zone beweegt.'

Ergens talent voor hebben is geen garantie op succes. Het is de kunst een omgeving te vinden waar talenten worden ingezet en ontwikkeld. Jacco van den Berg legt uit hoe je dat doet en waar je op moet letten.

Nu menig medewerker de thuiswerkplek weer inruilt voor de kantoortuin en de terugkeergesprekken achter de rug zijn, is het tijd voor een gesprek over de Wenselijke Nieuwe Werkplek, vindt Jacco van den Berg.

Door Jacco van den Berg In het beoordelingsgesprek doet de leidinggevende waarderende uitspraken over het functioneren van de medewerker in de achterliggende periode. De beoordeling vindt plaats met behulp van een afvinklijst (kwaliteit = A: slecht, B: matig, C: voldoende, D: goed of E: uitstekend). In het gesprek (eenrichtingsverkeer) licht de leidinggevende zijn beoordeling toe

Door Jacco van den Berg Weet jij wat het 'snap-dat-dan'-syndroom inhoudt? Het is een kwaaltje waar menig leidinggevende aan lijdt. Het is de leidinggevende die ervan uitgaat dat zijn medewerkers zelf wel weten wat er van hen wordt verwacht en hoe zij (moeten) functioneren. Helaas is dat niet zo. Niet voor niets is één van

Zo richting het eind van het jaar worden in veel bedrijven de beoordelingsgesprekken gevoerd. Expert op het gebied van gesprekstechnieken Jacco van den Berg stelt dat corona ons dwingt die gesprekken anders aan te pakken. En, zo schrijft hij, voer dit gesprek als het even kan live.

Door Jacco van den Berg Met de status van werving en selectie is het toch wel een beetje vreemd gesteld. Uit diverse onderzoeken blijkt telkens weer dat van de HR-onderdelen in-, door- en uitstroom van personeel, de instroom de meeste toegevoegde waarde heeft. Wie op het juiste moment de juiste persoon op de juiste plek

Door Jacco van den Berg Iedere organisatie kent regels en procedures om werkprocessen effectief en efficiënt te laten verlopen, de veiligheid van medewerkers te waarborgen of om de samenwerking tussen medewerkers en afdelingen te stroomlijnen. Niet altijd worden deze regels nageleefd. Zo kan er sprake zijn van onachtzaamheid of juist van het bewust negeren van

Door Jacco van den Berg Het aantal jaren dat mensen moeten werken is flink opgerekt. De huidige voorwaarden van de studiebeurs staan niet toe te lang over een studie te doen, de AOW-leeftijd is inmiddels verhoogd naar 67 jaar en de VUT bestaat al lang niet meer. Door de veranderende eisen die aan het werk

Vous n'apprenez pas à faire du vélo à partir d'un livre. Of Mathieutje van der Poel zijn opa, de gevierde wielrenner Raymond Poulidor, het begreep weten we niet. Hoogstwaarschijnlijk was zijn blik voldoende om de fiets te pakken, schrijft Jacco van den Berg in zijn blog.

Steeds meer nemen organisaties afscheid van de traditionele beoordelings- en functioneringsgesprekken. Ze moeten ook wel, want we leven in een tijd van zelfsturende teams, thuiswerken en werkgeluk, zo laat Jacco van den Berg zien in zijn nieuwe boek 'Het Prestatiemenu; alle ingrediënten voor Het Goede Gesprek over duurzaam lerend presteren'.

Door Jacco van den Berg 'Coaching' is een Engelse term die (te) gemakkelijk voor begeleidingsvormen als supervisie, mentoring, counseling, therapie en meester-gezelconstructie wordt gebruikt. De literatuur is niet eenduidig over een definitie voor coachen. Ook puilen de boekenkasten uit met managementliteratuur over wat nu een manager, leidinggevende of coach doet of laat. Dit hoofdstuk geeft

Door Jacco van den Berg Slecht nieuws is er in alle soorten en maten. Het is gewoon niet leuk om tegen een medewerker te zeggen dat hij, omdat door de rode kwartaalcijfers de opleidingenkraan is dichtgedraaid, de door hem zo gekoesterde en aan hem beloofde opleiding niet mag volgen. Terwijl HR-professionals en leidinggevenden normaal geen

Door Mecheline Klijs en Jacco van den Berg Eenvoudig gesteld is communicatie het verbale (met woorden) en non- verbale (fronsende wenkbrauw) gedrag dat in aanwezigheid van anderen bewust en onbewust wordt vertoond. Zo is fluiten een vorm van communicatie, maar ook het schrijven van een e-mail, het voeren van een gesprek, een instemmende knik, een