Doordat het aantal jongeren op de werkvloer relatief klein is, kan het voor hen lastig zijn hun plek te vinden. Ook ouderen vinden het niet altijd eenvoudig om samen te werken met de nieuwkomers binnen de organisatie.
Topigs Norsvin
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Millennials in vergrijzende organisaties
Hoe stimuleer je samenwerking tussen generaties? Tot 2035 zal de vergrijzing in de meeste Nederlandse en Europese organisaties sterk toenemen.
Lees meer over
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
In 7 stappen naar meer diversiteit in jouw organisatie
Als HR-professional wil je voor alle medewerkers de beste werkomgeving creëren. Een plek waar ze zich als mens en professional kunnen ontwikkelen, ongeacht leeftijd, beperkingen, gender, afkomst, religie, geslacht of seksuele oriëntatie. Hoe pak je dat aan? Hier zijn zeven stappen richting een diverse en inclusieve werkplek.
Over het belang van diversiteit en de onzin van een klik-gesprek
Een minister annuleert de benoeming van een vrouw op een hoge post en schuift een witte man naar voren, waar hij een betere 'klik' mee voelt. De zelfbenoemde feminist gaat zo in de weg staan van de diversiteit die hij zegt na te streven. Ber Damen analyseert in dit artikel haarscherp wat er op het departement aan de hand is.
Zo kun je culturele rijkdom in een organisatie productief maken
In een eerdere blog ben ik ingegaan op een algemene beschouwing van culturele rijkdom in organisaties. Inclusieve organisaties zijn productiever en innovatiever. Ik gaf al wat suggesties hoe je dat productief kunt maken. In deze blog ga ik daar nog wat verder op in.
Zo geef je vorm en inhoud aan Diversiteit & Inclusie
Diversiteit en inclusiviteit mogen geen lege begrippen zijn in een organisatie. Die vul je samen in, maar HR moet daarin de eerste stappen nemen, stelt Jeroen Riemeijer in dit blog.
Moedige gesprekken stimuleren: een call-to-action voor...
In het hedendaagse digitale landschap, waarin elke stem versterkt kan worden via sociale media en communicatieplatforms, wordt je rol als HR-professional steeds belangrijker, schrijft DEI-trainer Vivian Acquah.
9 tips voor aantrekkelijk werkgeverschap
Hoe kun je je nog profileren als aantrekkelijke werkgever in de strijd om talent? Hoge lonen bieden is niet altijd de beste optie, maar wat wel? PW. geeft tips.
Aan de slag met werkgeluk: in 3 stappen een succesvolle...
Veel werkenden hebben moeite met het geven en ontvangen van feedback. Hoe zorg je dat feedback niet overkomt als onaardig of te veeleisend, zodat iemand er echt beter van wordt?
De ethische rol van een HR'er bij voorkeursbeleid en ChatGPT
Jelle van Baardewijk ziet dat veel HR-medewerkers een sparringpartner willen zijn in het bedrijf. Ze kunnen adviseren bij actuele ethische vraagstukken, bijvoorbeeld rondom het voorkeursbeleid of ChatGPT. De lector bedrijfsethiek legt uit.
Hoe je als HR'er met een frisse blik naar de organisatie kijkt
Drie technieken die je kunt toepassen waarddoor je naar je eigen cultuur kunt kijken die helpen de huidige cultuur te doorgronden.
Zo maak je je personeelsbestand divers
Streef je naar een organisatie met meer kleur? Dan worstel je wellicht met enkele vragen. Bijvoorbeeld: hoe overtuig je kandidaten dat ze echt welkom zijn? Technisch consultancybedrijf de Fitch Group heeft hier ervaring mee.
Hot in wetgeving: gelijke behandeling en loontransparantie
Op zowel internationaal als nationaal niveau is wetgeving in voorbereiding om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Arbeidsrechtadvocaat Suzan Wolters duidt de ontwikkelingen.
Veelgestelde vragen over Wet gelijke kansen bij werving en selectie
De Tweede Kamer nam dinsdag 14 maart 2023 de Wet gelijke kansen bij werving en selectie aan, maar de Eerste Kamer verwierp deze wet op 26 maart 2024. Met deze wet moesten werkgevers vastleggen hoe hun sollicitatieproces objectief verloopt.
Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
