Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Wanneer het verblijfsdocument van een werknemer niet wordt verlengd, gaat hij in beroep. Hij mag de uitkomst hiervan in Nederland afwachten, maar mag hij hier dan ook werken?
Vaak gaat het niet om de schuldvraag, maar wordt er beoordeeld op de ernst van de verstoring en of deze duurzaam is.
Voor abonneesGebruik deze modelbrief om je werknemer te bevestigen dat er een schorsing is opgelegd, in afwachting van het onderzoek naar een eventuele dringende reden.
De kantonrechter oordeelde onlangs dat de veiligheidsfunctionaris ontslagen mocht worden, omdat hij zich in zijn privétijd misdraagt.
Voor abonneesGebruik dit document 'opzeggen arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid' om tijdig de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen na toestemming van het UWV.
Voor abonneesEen werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.
De Hoge Raad beoordeelt de arbeidsrelatie met Helpling.
Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?
De werkgever is het oneens, maar verzaakte in het informeren. Wat is hiervan de consequentie?
Uit de rechtspraak blijkt bijvoorbeeld dat een zorgmedewerker haar werkgever terecht aansprakelijk stelde.
Een werkgever en een catering coördinator worden het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst.
Vanwege zo'n ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst opzeggen.
Een chirurg van het UMCG functioneert altijd naar behoren, maar wordt op non-actief gezet.
