1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: 'Geen enkel kabinet gaat de arbeidskrapte oplossen'

PW. sprak minister Eddy van Hijum over zijn visie op de arbeidsmarkt, de hervorming ervan en de beoogde wijzigingen die HR raken.

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: 'Geen enkel kabinet gaat de arbeidskrapte oplossen'
Minister Eddy van Hijum (SZW) - Den Haag 24-10-2024 - Foto: Guido Benschop

In een keurige, ruime, opgeruimde kamer op het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ontvangt minister Eddy van Hijum (NSC) PW. Hij heeft voor het interview 35 minuten in zijn drukke agenda vrijgemaakt. Dat wordt flink vaart maken.

Hervorming arbeidsmarkt

Het eerste onderwerp is de hervorming van de arbeidsmarkt. De vorige minister van SZW, Karien van Gennip (CDA), heeft het polderakkoord met werkgevers- en werknemersbonden over de hervorming uitgewerkt in 5 wetsvoorstellen: 

  1. Meer zekerheid flexwerkers
  2. Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
  3. Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen
  4. Re-integratieverplichtingen midden- en kleinbedrijf (mkb) in het tweede ziektejaar
  5. Crisisregeling personeelsbehoud

Al deze wetsvoorstellen zijn in internetconsultatie geweest, maar zijn nog niet ingediend bij de Tweede Kamer. Lange tijd was de vraag of dit nieuwe kabinet doorging op de ingeslagen weg.

In een eerder debat, daags voor het interview, gaf Van Hijum daar meer duidelijkheid over: “We gaan gas geven met die wetgeving. We willen daar zo snel mogelijk mee verder.” De eerste wetsvoorstellen richting de Tweede Kamer worden in het eerste kwartaal van 2025 verwacht.

Geen eigen invulling?

Gaat dit kabinet iets veranderen aan de invulling van deze wetsvoorstellen? “We hebben wel een eigen agenda”, verzekerde de minister de Kamerleden. “Maar het is een uitgebalanceerd pakket – wat ook begrijpelijk is na de commissie Borstlap en het polderakkoord –, dus ik voel me niet vrij om daar selectief in te gaan winkelen. Wel blijven we kritisch kijken naar wat zich in het verleden heeft uitgekristalliseerd. In algemeenheid houd ik me aan het pakket, maar als er iets is bedacht wat niet uitvoerbaar is, dan kom ik terug naar de Kamer.”

De stem van HR

Hoort de minister de stem van HR voldoende tijdens het wetgevingsproces? Daar moet hij even over nadenken. “Nou, dat weet ik eigenlijk niet”, geeft hij toe.

Gevolgd door: “Ik houd me al een tijdje bezig met het onderwerp arbeidsmarkt. Ik heb het in de Tweede Kamer gedaan (toen hij nog Kamerlid was voor het CDA, red.) en als gedeputeerde van de provincie Overijssel – waar ik veel met economie en de regionale arbeidsmarkten te maken had. Hoe we met menselijk kapitaal omgaan is een hele cruciale vraag.

Lees het hele interview met de minister op PW.: Minister Eddy van Hijum: 'Geen enkel kabinet gaat de arbeidskrapte oplossen'

Nicolette van den Hout is sinds juni 2022 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: participatiewet, skillspaspoort, arbeidskrapte, arbeidsovereenkomst, ontslag, opleiden & ontwikkelen, recruitment, diversiteit & inclusie, onboarding, mobiliteit, digitalisering en duurzaamheid.

Voor abonnees
Voor abonnees
digitalisering

Voor abonnees Pas deze richtlijnen toe voor een veilig gebruik van ChatGPT

Deel dit document met je medewerkers, zodat ze de chatbot op een verantwoorde manier kunnen inzetten.

Ontslag

Concurrentiebeding automatisch verlengd? Dit zegt de rechter

Een werkgever wijzigt na enkele jaren de arbeidsovereenkomst van een coördinator. Daarbij zegt de werkgever niets over het het eerdere concurrentiebeding.

Foto: ANP / Hollandse Hoogte / Peter Hilz
Participatiewet

Aannemen van mensen uit de Banenafspraak wordt makkelijker

Voor werkgevers moet het eenvoudiger worden om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel daartoe aangenomen.

Man en vrouw tellen geld.Voor abonnees
Voor abonnees
loonzaken

Voor abonnees De Wet gelijke beloning van mannen en vrouwen: een overzicht

Deze nieuwe wet moet ervoor zorgen dat er geen ongelijke beloning meer bestaat tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies.

Beveiliger spreekt met een collega via walkietalkie.
arbeidsovereenkomsten

Is deze beveiliger een werknemer of zelfstandige? Dit zegt de rechter

Een zzp'er beveiligt een Microsoft-datacenter via een onderaannemer voor Securitas. Maar hoe valt de arbeidsrelatie in de praktijk uit?

best gelezen

Best gelezen artikelen van afgelopen maand

Iedere maand zoekt de redactie PW. uit welke artikelen op de site het best gelezen zijn. Dit is de top 5 van afgelopen maand.

Voor abonnees
Voor abonnees
strategie

Voor abonnees De Wet modernisering en uitbreiding strafbaarstelling mensenhandel:...

Dit wetsvoorstel moet versterkte maatregelen bieden tegen mensenhandel en arbeidsuitbuiting in organisaties.

Persoon toont de apps op een smartphone.Voor abonnees
Voor abonnees
arbeidsovereenkomsten

Voor abonnees Voorbeelddocument: social media gedragscode

Gebruik dit voorbeelddocument om werknemers schriftelijk te informeren over hoe zij met social media behoren om te gaan. Vul het model aan naar de behoefte van jouw organisatie.

Onderwerpen beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. Voor abonneesVoorbeeldbrief: schorsing werknemer als disciplinaire maatregel
  2. Kabinet bezuinigt op leven lang leren. Maar er zijn nog mogelijkheden genoeg
  3. Inroepen van ontbindende voorwaarde vanwege ongeldig rijbewijs, wat zegt de rechter?
  4. Voor abonneesBekijk hier PW. magazine #5 (november 2024)
  5. Loondienst of zzp: 9 overwegingen waar de fiscus naar kijkt
  6. Onderwijsinstelling Aventus: 'Data bevestigt of ontkracht onderbuikgevoel'
  7. HR en AI: Hoe behoud je de menselijkheid in de taken van je medewerkers?
  8. CHRO Royal Schiphol Group: 'Mijn doel is de magie en de trots op Schiphol terugbrengen'
  9. Kabinet-Schoof aan de slag met SER-advies hervorming verlofstelsel
  10. HR-professional Maayke Offermans: 'Erkennen dat je niet alles hoeft te weten is krachtig'
  1. Voor abonneesVoorbeeldbrief: stopzetten loon na weigeren opstellen of bijstellen plan van aanpak
  2. Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter
  3. Neurodivergente medewerkers kunnen talenten beter benutten door inclusieve technologie
  4. 'Management wil sociaal onveilige situaties nog steeds oplossen met meer bureaucratie'
  5. Voor abonneesVoorbeeldbrief: waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk
  6. Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet
  7. Onder de loep: wetsvoorstel toelatingsstelsel voor uitleners
  8. Arbeidsovereenkomst zwangere medewerker mocht in proeftijd toch worden ontbonden oordeelt de rechter
  9. Voor abonneesAlles wat HR moet weten over vakantiedagen
  10. Zo zet je HR-data om in actie (2): praktijkcase employee experience