1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: 'Geen enkel kabinet gaat de arbeidskrapte oplossen'

PW. sprak minister Eddy van Hijum over zijn visie op de arbeidsmarkt, de hervorming ervan en de beoogde wijzigingen die HR raken.

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: 'Geen enkel kabinet gaat de arbeidskrapte oplossen'
Minister Eddy van Hijum (SZW) - Den Haag 24-10-2024 - Foto: Guido Benschop

In een keurige, ruime, opgeruimde kamer op het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ontvangt minister Eddy van Hijum (NSC) PW. Hij heeft voor het interview 35 minuten in zijn drukke agenda vrijgemaakt. Dat wordt flink vaart maken.

Hervorming arbeidsmarkt

Het eerste onderwerp is de hervorming van de arbeidsmarkt. De vorige minister van SZW, Karien van Gennip (CDA), heeft het polderakkoord met werkgevers- en werknemersbonden over de hervorming uitgewerkt in 5 wetsvoorstellen: 

  1. Meer zekerheid flexwerkers
  2. Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
  3. Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen
  4. Re-integratieverplichtingen midden- en kleinbedrijf (mkb) in het tweede ziektejaar
  5. Crisisregeling personeelsbehoud

Al deze wetsvoorstellen zijn in internetconsultatie geweest, maar zijn nog niet ingediend bij de Tweede Kamer. Lange tijd was de vraag of dit nieuwe kabinet doorging op de ingeslagen weg.

In een eerder debat, daags voor het interview, gaf Van Hijum daar meer duidelijkheid over: “We gaan gas geven met die wetgeving. We willen daar zo snel mogelijk mee verder.” De eerste wetsvoorstellen richting de Tweede Kamer worden in het eerste kwartaal van 2025 verwacht.

Geen eigen invulling?

Gaat dit kabinet iets veranderen aan de invulling van deze wetsvoorstellen? “We hebben wel een eigen agenda”, verzekerde de minister de Kamerleden. “Maar het is een uitgebalanceerd pakket – wat ook begrijpelijk is na de commissie Borstlap en het polderakkoord –, dus ik voel me niet vrij om daar selectief in te gaan winkelen. Wel blijven we kritisch kijken naar wat zich in het verleden heeft uitgekristalliseerd. In algemeenheid houd ik me aan het pakket, maar als er iets is bedacht wat niet uitvoerbaar is, dan kom ik terug naar de Kamer.”

De stem van HR

Hoort de minister de stem van HR voldoende tijdens het wetgevingsproces? Daar moet hij even over nadenken. “Nou, dat weet ik eigenlijk niet”, geeft hij toe.

Gevolgd door: “Ik houd me al een tijdje bezig met het onderwerp arbeidsmarkt. Ik heb het in de Tweede Kamer gedaan (toen hij nog Kamerlid was voor het CDA, red.) en als gedeputeerde van de provincie Overijssel – waar ik veel met economie en de regionale arbeidsmarkten te maken had. Hoe we met menselijk kapitaal omgaan is een hele cruciale vraag.

Lees het hele interview met de minister op PW.: Minister Eddy van Hijum: 'Geen enkel kabinet gaat de arbeidskrapte oplossen'

Nicolette van den Hout is sinds juni 2022 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: participatiewet, skillspaspoort, arbeidskrapte, arbeidsovereenkomst, ontslag, opleiden & ontwikkelen, recruitment, diversiteit & inclusie, onboarding, mobiliteit, digitalisering en duurzaamheid.

Nederland, Den Haag, 18 sept. 2024
  Algemene Politieke Beschouwingen in de Tweede Kamer van het  kabinet Schoof,
 foto: ANP / Hollandse hoogte / Peter Hilz

Kabinet-Schoof aan de slag met SER-advies hervorming verlofstelsel

Hoe zien die hervormingen eruit? In een interview met PW. geeft de betrokken minister daar meer duidelijkheid over. 

Best gelezen artikelen van afgelopen maand

Best gelezen artikelen van afgelopen maand

Iedere maand zoekt de redactie PW. uit welke artikelen op de site het best gelezen zijn. Dit is de top 5 van afgelopen maand.

Akkoord over structurele vroegpensioenregeling zware beroepen

Akkoord over structurele vroegpensioenregeling zware beroepen

Het kabinet, werkgevers en vakbonden zijn het eens geworden over het vroegpensioen voor werknemers met zwaar werk.

Voorbereidingstijd en afsluittijd als werktijd: hoe gaat HR hiermee om?

Voorbereidingstijd en afsluittijd als werktijd: hoe gaat HR hiermee...

Werknemers iets eerder laten beginnen en langer laten blijven, onbetaald. Het zorgt voor veel discussie. De belangrijkste uitspraken én handvatten voor HR.

Gelijke arbeidsvoorwaarden: heeft een uitzendkracht ook recht op een bonus? Dit zegt de Hoge Raad

Gelijke arbeidsvoorwaarden: heeft een uitzendkracht ook recht op een...

Een procesingenieur die via een uitzendbureau voor Akzo werkte, wil aanspraak maken op bonussen en een prestatievergoeding. Gewone werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies krijgen die tenslotte ook.

Alles wat HR moet weten over deeltijdwerk en flexibel werken

Alles wat HR moet weten over deeltijdwerk en flexibel werken

Deeltijdwerknemers of parttimers zijn personen die per dag of per week korter werken dan het personeel dat gedurende de (binnen het bedrijf) gebruikelijke arbeidstijd werk verricht.

Hoe stel je als HR een succesvol personeelshandboek op?

Hoe stel je als HR een succesvol personeelshandboek op?

Een duidelijk, gestructureerd personeelshandboek is voor iedere organisatie een waardevol document. Onze checklist biedt jou als HR-professional houvast bij het creëren en implementeren van een effectief personeelshandboek.

AI, digitalisering en HR-analytics: stap voor stap met het PW. werkboek

AI, digitalisering en HR-analytics: stap voor stap met het PW....

Wil je aan de slag met digitalisering, data & AI, maar weet je niet waar je moet beginnen? Met het nieuwe PW.-werkboek maak je een snelle start.

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.