1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Jeannette Beentjes - voormalig eind-/webredacteur PW.

voormalig eind-/webredacteur PW.

Jeannette Beentjes is redacteur contentmarketing van PW. Na haar studie Nederlandse Taal- en Letterkunde aan de UvA ging ze eerst aan de slag bij Banking Review, een tijdschrift voor het bankwezen. Hier ontdekte ze de liefde voor de journalistiek. Ze maakte de overstap naar AssurantieMagazine (toen Kluwer, nu onderdeel van Vakmedianet) en draaide jarenlang als eindredacteur/journalist mee op de nieuwsredactie. Van 2014 tot 2018 werkte ze met veel plezier als eindredacteur en webredacteur van PW. De Gids en communitymanager van HRbase.

Anders werken: zo stuurt HR op geluk

Anders werken: zo stuurt HR op geluk

"De nieuwe generatie wil anders aangestuurd worden, niet meer van bovenaf", zegt Mathijs Kreugel van Incentro. Maar hoe zet HR anders werken echt in gang?

De WGA-verzekering: de aandachtspunten

De WGA-verzekering: de aandachtspunten

De deadline voor het verlengen van de WGA-verzekering nadert met rasse schreden. Waar moet u op letten? Deze polisvoorwaarden maken het verschil.

De Wet DBA: de grootste valkuil

De Wet DBA: de grootste valkuil

De Wet DBA is in aantocht. Het is nu hoog tijd om wakker te worden, waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Stëffan de Jong. Werkgevers wanen zich veilig, ten onrechte.

Zo kan HR geld besparen met Excel

Zo kan HR geld besparen met Excel

Wil HR zijn werk goed doen, dan is kennis van Excel onmisbaar. Neem alleen al HR-analytics. Maar de meeste HRM'ers hebben weinig kaas gegeten van Excel.

Dossieropbouw: 6 vragen en antwoorden

Dossieropbouw: 6 vragen en antwoorden

"Een slimme werkgever begint op tijd met dossieropbouw." Advocaat Cathelijn Derks beantwoordt 6 belangrijke vragen over dossieropbouw.

'Dossieropbouw struikelblok voor HR'

'Dossieropbouw struikelblok voor HR'

De HRM'er moet tegenwoordig bijna een halve jurist zijn om zijn werk goed te doen. Is HR wel goed op de hoogte van alle wetgeving? En waar gaat het mis?

600 mensen werven? Zo doet bol.com dat

600 mensen werven? Zo doet bol.com dat

In vier jaar tijd groeide het personeelsbestand van bol.com van 300 naar 900 man. Hoe pakte het bedrijf die werving aan?

'HR is te soft bij ontslag'

'HR is te soft bij ontslag'

Ontslagzaken worden door toedoen van HR vaak een stuk lastiger, stelt Joost Buur, advocaat bij KZO Advocaten in Tilburg. "HR is te soft bij ontslag."