Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag

Marco Hendrikse - hoofdredacteur Flexmarkt

Oud-hoofdredacteur Flexmarkt

Marco Hendrikse was van juni 2023 tot september 2024 hoofdredacteur van Flexmarkt. Daarvoor was hij manager Content bij de Academy for Recruitment en expertblogger voor PW. Na zijn studie Personeelwetenschappen werkte Hendrikse bij arbeidsmarktgerelateerde organisaties, zoals detacheerder Brunel, Content en opleider ISBW. Ook schreef Hendrikse als zelfstandig professional artikelen voor diverse HR-media en was communitymanager van ZorgHR (online community voor HR-professionals in de zorg). Van april 2016 tot begin 2019 was Marco content- & communitymanager van het HR-cluster van VMN media.

Blog18 feb. 21

De Learning & Development-professional als voorlichter

Binnen steeds meer organisaties is aandacht voor opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Excuses om niet aan scholing te doen, zoals geld- en tijdgebrek, verdwijnen aan de horizon. Daar is namelijk altijd wel een mouw aan te passen. Toch blijven er op dit gebied voldoende uitdagingen over voor organisaties.

Blog08 dec. 20

Waarom je offboarding niet volledig kunt automatiseren

Recent vroeg Nextmoves, implementatiepartner van HR-software, 300 HR-professionals naar hun verwachtingen over HR-automatisering. Een derde van de ondervraagde HR-professionals verwacht dat offboarding in 2030 volledig geautomatiseerd zal zijn. Een beperkte scope van offboarding of een kwestie van vooruitgangsoptimisme?

Blog10 aug. 20

De 21 gezichten van de toekomstige HR-professional

In een hilarisch filmpje uit 1998 kon niemand zich het nut van een mobiele telefoon voorstellen. Nu kunnen we niet meer zonder. Veel gaat ons voorstellingsvermogen gewoonweg te boven. De toekomst is iets voor morgen. In het rapport '21 HR Jobs of the Future' wordt wel vooruitgekeken. Prijkt er straks de functie van Genetic Diversity Officer op jouw LinkedIn-profiel?

Blog11 jun. 20

Stop verspilling human resources

Werkgevers investeren nu vooral in het trainen en opleiden van hoger opgeleiden. En scholing is natuurlijk altijd goed, maar de focus van scholingsinspanningen zal verlegd moeten worden.

Blog27 mrt. 20

Goede offboarding: maak van vertrekkende medewerkers ambassadeurs

Nu de coronacrisis keihard toeslaat en in heel veel sectoren de personeelswerving op een lager pitje staat, zal onboarding minder prominent op het to-dolijstje van de HR-professional staan. Offboarding daarentegen zal juist veel meer aandacht krijgen.

Blog17 feb. 20

Durf jij uit de HR-echokamer te stappen?

'Be a voice, not an echo.' Lekker cryptisch hè? Maar het slaat toch echt op jouw waarde als HR-professional. Dit wordt vooral een oproep die een beetje schuurt. Om HR echt te verbeteren. Om een betere professional te worden, moet je je openstellen voor andere ervaringen, meningen en vakgebieden.

Blog18 dec. 19

Tweederde medewerkers vertrouwt robot meer dan eigen manager

Enkele maanden geleden schreef ik hier op HRbase de blog 'Power to the softies'. Juist in tijden dat er wordt geautomatiseerd en gerobotiseerd zijn menselijke eigenschappen belangrijk. Ook trendwatchers en futurologen realiseren zich dat.

Nieuws21 sep. 18

Geen toekomst voor robotbelasting

Om het effect van robotisering op de werkgelegenheid op te vangen, wordt gesuggereerd een robotbelasting in te voeren. Het is echter onduidelijk of een dergelijke robottax het gewenste effect heeft. Dat hangt zeer af van de gemaakte veronderstellingen over de arbeidsmarkt.

Nieuws18 sep. 18

Ontwikkeling economie en arbeidsmarkt in 2018 en 2019

Voor de komende jaren wordt economische groei verwacht in Nederland. De werkgelegenheid groeit ook. Dit zorgt voor een krappe arbeidsmarkt, waardoor de lonen stijgen. Nu al bereikt het aantal openstaande vacatures een recordhoogte.

Nieuws18 sep. 18

Prinsjesdag 2018: Hoofdpunten Miljoenennota arbeidsmarkt

De werkloosheid daalt. Steeds meer sectoren krijgen te maken met een krappe arbeidsmarkt. Het kabinet constateert diverse mismatches op de arbeidsmarkt en wil naar een arbeidsmarkt in balans. Flex moet minder flex worden. Vast minder vast. Hiertoe worden verschillende voorstellen uitgewerkt. Daarnaast moet een commissie onderzoek gaan doen naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt.