1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Marco Hendrikse - hoofdredacteur Flexmarkt

Oud-hoofdredacteur Flexmarkt

Marco Hendrikse was van juni 2023 tot september 2024 hoofdredacteur van Flexmarkt. Daarvoor was hij manager Content bij de Academy for Recruitment en expertblogger voor PW. Na zijn studie Personeelwetenschappen werkte Hendrikse bij arbeidsmarktgerelateerde organisaties, zoals detacheerder Brunel, Content en opleider ISBW. Ook schreef Hendrikse als zelfstandig professional artikelen voor diverse HR-media en was communitymanager van ZorgHR (online community voor HR-professionals in de zorg). Van april 2016 tot begin 2019 was Marco content- & communitymanager van het HR-cluster van VMN media.

Employer branding video's: 5 inspirerende voorbeelden

Employer branding video's: 5 inspirerende voorbeelden

In een krappe arbeidsmarkt concurreren werkgevers om de beste kandidaten. Sterke werkgeversmerken hebben dan een streepje voor bij kandidaten. Employer branding zorgt ervoor dat werkgevers zichtbaar zijn op de arbeidsmarkt. Binnen een employer brandcampagne is vaak een belangrijke rol weggelegd voor employer branding video's. Vijf inspirerende voorbeelden.

Recruitment 3.0: Augmented Reality escape room

Recruitment 3.0: Augmented Reality escape room

ABN AMRO lanceert The Lockdown: 's werelds eerste mobile Augmented Reality (AR) escape room. In deze game wordt de speler uitgedaagd om te helpen bij het voorkomen van een wereldwijde financiële catastrofe. The Lockdown is onderdeel van een zoektocht van de bank naar nieuw IT-talent.

Wat HR kan leren van de hypecyclus

Wat HR kan leren van de hypecyclus

Het Amerikaanse onderzoeksbureau Gartner publiceert ieder jaar tientallen zogeheten hypecycles van nieuwe technologieën. Zo'n hypecycle of hypecyclus, is een grafische weergave waarin getoond wordt hoe een nieuwe technologie de cyclus doorloopt van hype of belofte, tot commercieel succesvol en geaccepteerd product. In totaal worden vijf fases onderscheiden (zie kader).

Arbeidsmobiliteit in Nederland in cijfers

Arbeidsmobiliteit in Nederland in cijfers

In de studie 'Arbeidsmobiliteit in Nederland' worden cijfers over arbeidsmobiliteit op een rij gezet. De arbeidsmobiliteit onder Nederlanders is hoog. Ze wisselen relatief vaak van baan of functie. Wel zijn er grote verschillen naar leeftijd en opleidingsniveau.

Vijf redenen waarom sollicitanten afhaken bij online sollicitaties

Vijf redenen waarom sollicitanten afhaken bij online sollicitaties

Veertig procent van de werkzoekenden is wel eens afgehaakt tijdens de sollicitatieprocedure omdat zij de procedure te ingewikkeld vond. Dat bleek uit onderzoek van Indeed onder 619 werkzoekenden.

De voorvechter van technologie: een cruciale Ulrich-rol

De voorvechter van technologie: een cruciale Ulrich-rol

Als je als HR-professional de organisatie succesvol wilt laten opereren, dan moet je alles weten van technologie, vindt Dave Ulrich. De bedenker van het rollenmodel ziet een nieuwe rol voor HR: voorvechter van technologie.

'89 procent werkenden oriënteert zich jaarlijks op andere baan'

'89 procent werkenden oriënteert zich jaarlijks op andere baan'

Anouk Kon presenteerde tijdens een webinar interessante cijfers over het zoekgedrag van Nederlandse medewerkers. Vrijwel iedereen kijkt wel eens naar nieuwe carrièremogelijkheden. Kon geeft aan hoe je daar als werkgever op in kunt spelen, zodat je de juiste medewerkers aantrekt.

'HR analytics volgende stap in evolutie HR'

'HR analytics volgende stap in evolutie HR'

HR-professionals hebben in toenemende mate belangstelling voor analytics. Alleen, waar mee te beginnen? Welke valkuilen met je vermijden? Welke mogelijkheden bieden analytics? Op een recente conferentie werd hier door drie sprekers vanuit theorie en praktijk aandacht aan besteed.

Demotie voor 1 op 25 medewerkers

Demotie voor 1 op 25 medewerkers

Een op de 25 werknemers die in 2016 ten minste twee jaar bij hun werkgever werkten ging in functieniveau omlaag. Dit betekent dat 4 procent van alle medewerkers in 2016 een teruggang in functieniveau heeft ervaren. Het betreft relatief vaak oudere medewerkers en medewerkers met een minder goede gezondheid.

Grote tekorten op de arbeidsmarkt verwacht tot 2022

Grote tekorten op de arbeidsmarkt verwacht tot 2022

Tot in ieder geval 2022 worden grote tekorten op de arbeidsmarkt verwacht. De werkgelegenheid groeit en daarnaast moet onder andere pensionering van grote groepen medewerkers worden opgevangen. Vooral aan technici en zorgpersoneel is gebrek.