1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Marco Hendrikse - hoofdredacteur Flexmarkt

Oud-hoofdredacteur Flexmarkt

Marco Hendrikse was van juni 2023 tot september 2024 hoofdredacteur van Flexmarkt. Daarvoor was hij manager Content bij de Academy for Recruitment en expertblogger voor PW. Na zijn studie Personeelwetenschappen werkte Hendrikse bij arbeidsmarktgerelateerde organisaties, zoals detacheerder Brunel, Content en opleider ISBW. Ook schreef Hendrikse als zelfstandig professional artikelen voor diverse HR-media en was communitymanager van ZorgHR (online community voor HR-professionals in de zorg). Van april 2016 tot begin 2019 was Marco content- & communitymanager van het HR-cluster van VMN media.

'Bijdrage HR aan opleiding en ontwikkeling gering'

'Bijdrage HR aan opleiding en ontwikkeling gering'

Volgens onderzoek in de publieke sector is de bijdrage van HR aan de opleiding en ontwikkeling van medewerkers minimaal. Ook over het stimuleren van mobiliteit denken medewerkers en HR-professionals totaal verschillend. Het verschil (in perceptie) met bestuurders is zo mogelijk nog groter.

Robert Dollevoet en Yardena Shitrit winnaars HRtop100

Robert Dollevoet en Yardena Shitrit winnaars HRtop100

Op 7 december werden de winnaars van de HRtop100 bekend gemaakt. Robert Dollevoet, Director HR & Facility bij Volkswagen PON Financial Services, won de publieksprijs. Yardena Shitrit, Concerndirecteur Personeel & Organisatieontwikkeling bij de Gemeente Amsterdam, werd door de jury tot winnaar uitgeroepen.

Arbeidsmarktdashboard Transvorm online

Arbeidsmarktdashboard Transvorm online

De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor Zorg en Welzijn in Noord-Brabant zijn sinds kort te volgen op het arbeidsmarktdashboard van Transvorm. Het dashboard bevat de meest recente cijfers over arbeidsmarkt, opleiden, mobiliteit, verzuim en vacatures, met interactieve datavisualisaties over die onderwerpen.

Yardena Shitrit

Verkiezing HRtop100: En de winnaar is….

Op 3 oktober werden de genomineerden voor het winnen van de HRtop100 bekend gemaakt. Daarna was het nagelbijten voor de genomineerden. Zouden ze de felbegeerde titel in de wacht slepen?

De toekomst van Management Development

De toekomst van Management Development

Waar ligt de toekomst van Management Development? Is er überhaupt een toekomst voor MD in een wereld waarin zelfsturing oprukt en professionals geacht worden zelf hun ontwikkeling ter hand te nemen. Tijd dus voor een stevige discussie over Management Development en de rol van de HRD-professional.

'Bij people analytics staat de mens centraal'

'Bij people analytics staat de mens centraal'

Bij People analytics moet het welzijn van medewerkers voorop staan. Bij analytics draait het in eerste instantie om het stellen van de juiste vragen. Na de analyse komt dan de volgende belangrijke stap. De resultaten van de analyse zodanig (over)brengen, bijvoorbeeld met behulp van storytelling, dat mensen er ook daadwerkelijk mee aan de slag gaan. Een presentatie van en interview met datawetenschapper Sjoerd van den Heuvel.

Stapeling ontslaggronden: dossieropbouw blijft van belang

Stapeling ontslaggronden: dossieropbouw blijft van belang

De laatste dagen is er al veel geschreven over de in het Regeerakkoord voorgestelde wijzigingen in het arbeidsrecht. De indruk wordt gewekt dat het belang van dossieropbouw op de achtergrond komt bij ontslag stapeling van ontslaggronden mogelijk wordt gemaakt. Die indruk is onterecht.

Schneider Electric biedt twee weken betaald ouderschapsverlof

Schneider Electric biedt twee weken betaald ouderschapsverlof

Schneider Electric heeft een nieuw HR-beleid aangekondigd op het gebied van familieverlof. Het bedrijf laat met dit beleid zien hoe belangrijk inclusie en diversiteit zijn voor de organisatie. Dankzij het nieuwe beleid kunnen medewerkers over de hele wereld betaald verlof opnemen op momenten die voor hen belangrijk zijn. Dit leidt een betere balans tussen werk en privé.

De gevolgen voor HR uit het Regeerakkoord

De gevolgen voor HR uit het Regeerakkoord

Op Prinsjesdag werden er niet zoveel nieuwe zaken gepresenteerd die invloed hebben op het werk van de HR-professional. Het nieuwe Regeerakkoord daarentegen staat vol nieuwe voornemens en maatregelen die (direct) impact hebben op arbeid en de organisatie van werk. Een overzicht.

Finalisten HRtop100 bekend gemaakt

Finalisten HRtop100 bekend gemaakt

Op 3 oktober werden de genomineerden voor het winnen van de HRtop100 bekend gemaakt. Het betreft de genomineerden door de vakjury. In november kan het publiek stemmen.