Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag

Marco Hendrikse - hoofdredacteur Flexmarkt

Oud-hoofdredacteur Flexmarkt

Marco Hendrikse was van juni 2023 tot september 2024 hoofdredacteur van Flexmarkt. Daarvoor was hij manager Content bij de Academy for Recruitment en expertblogger voor PW. Na zijn studie Personeelwetenschappen werkte Hendrikse bij arbeidsmarktgerelateerde organisaties, zoals detacheerder Brunel, Content en opleider ISBW. Ook schreef Hendrikse als zelfstandig professional artikelen voor diverse HR-media en was communitymanager van ZorgHR (online community voor HR-professionals in de zorg). Van april 2016 tot begin 2019 was Marco content- & communitymanager van het HR-cluster van VMN media.

Nieuws22 sep. 17

Nederlanders positief over flexibel mobiliteitsbudget

In de Miljoenennota die afgelopen dinsdag is gepresenteerd staat dat mobiliteit slimmer en groener moet worden, en een dienst wordt. "Mensen willen zo efficiënt en comfortabel mogelijk van A naar B en daarbij soepel overstappen tussen verschillende vervoersmiddelen. Welk vervoersmiddel dat is, wordt steeds minder van belang."

Nieuws22 sep. 17

Recruiters en kandidaten hebben verschillende percepties van een goed...

Uit een Europees onderzoek van Page Personnel blijkt dat recruiters en kandidaten lang niet altijd hetzelfde denken over hoe een cv eruit zou moeten zien. Wat moet er wel in het cv en wat niet? Een overzicht.

Nieuws20 sep. 17

Prinsjesdag: Kerncijfers sectorplannen

Tijdens de crisis heeft het kabinet afspraken gemaakt met sociale partners om de gevolgen van de crises op te vangen. Deze afspraken zijn deels vastgelegd in sectorplannen. Op verzoek van de Tweede Kamer wordt in de begroting 2018 door het Ministerie van SZW de stand van zaken met betrekking tot deze sectorplannen gerapporteerd.

Nieuws19 sep. 17

Prinsjesdag: Hoofdpunten HR begroting 2018 Sociale Zaken en...

Ondanks dat het kabinet demissionair is heeft het ministerie van SZW natuurlijk wel beleidsprioriteiten en -wijzigingen. Een overzicht van wijzigingen die voor HR van belang zijn.

Nieuws19 sep. 17

Prinsjesdag: Aandacht voor nudging in Miljoenennota

In de Miljoennota 2018 is een paragraaf opgenomen over inzichten uit gedragswetenschappen. Deze inzichten, nudging, "bieden waardevolle aangrijpingspunten bij het maken van beleid." Twee voorbeelden uit de Miljoenennota en een doorvertaling naar HR.

Nieuws19 sep. 17

Prinsjesdag: Krapte op arbeidsmarkt nog niet voelbaar

In de Miljoenennota 2018, die op Prinsjesdag wordt gepresenteerd, wordt stilgestaan bij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en loonkostenontwikkelingen.

Nieuws19 sep. 17

Prinsjesdag: Wat we tot nu toe weten over economie en arbeidsmarkt

Uiteraard zijn ook dit jaar de plannen voor 2018 uitgelekt, nog voordat de Miljoenennota officieel is gepresenteerd. Zo weten we al dat lerarensalarissen verhoogd worden, iedereen er in koopkracht op vooruit gaat en zijn ramingen over economie en werkloosheid bekend.

Artikel08 sep. 17

Week van de mobiliteit krijgt medewerkers in beweging

Arbeidsmobiliteit is voor organisaties een prima manier om medewerkers in beweging te krijgen. Als de arbeidsmobiliteit in organisaties beperkt is, kan dat zelfs tot problemen leiden, zoals vastroestende medewerkers en dichtgeslibde loopbaanpaden. Het is natuurlijk niet alleen van belang voor organisaties. Ook een medewerker is erbij gebaat dat hij of zij zich ontwikkelt, nieuwe kennis en vaardigheden verwerft en met plezier functioneert.

Nieuws08 sep. 17

Gemeente Hoorn compenseert mantelzorgende medewerkers

De gemeente Hoorn biedt medewerkers die mantelzorger zijn de mogelijkheid om de kosten die ze daarvoor maken fiscaal uit te ruilen. Hoorn wil een mantelzorgvriendelijke gemeente zijn en voert dit ook in het eigen personeelsbeleid door. De fiscale mogelijkheid is bij de Belastingdienst getoetst en blijkt een primeur te zijn. Medewerkers kunnen maximaal 300 euro per jaar aan onkosten opgeven.

Nieuws25 aug. 17

Steeds vaker wordt arbeidsmarkttoeslag aangeboden

Vanuit alle hoeken op de arbeidsmarkt zijn er signalen dat de arbeidskrapte toeneemt. Steeds vaker wordt een arbeidsmarkttoeslag aangeboden als extra financiële incentive om medewerkers te werven of te behouden. Vooral in Zeeland en in de zorg wordt de arbeidsmarkttoeslag vaker aangeboden om personeel aan te trekken.