Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag

Marco Hendrikse - hoofdredacteur Flexmarkt

Oud-hoofdredacteur Flexmarkt

Marco Hendrikse was van juni 2023 tot september 2024 hoofdredacteur van Flexmarkt. Daarvoor was hij manager Content bij de Academy for Recruitment en expertblogger voor PW. Na zijn studie Personeelwetenschappen werkte Hendrikse bij arbeidsmarktgerelateerde organisaties, zoals detacheerder Brunel, Content en opleider ISBW. Ook schreef Hendrikse als zelfstandig professional artikelen voor diverse HR-media en was communitymanager van ZorgHR (online community voor HR-professionals in de zorg). Van april 2016 tot begin 2019 was Marco content- & communitymanager van het HR-cluster van VMN media.

Nieuws25 dec. 16

3D-bril voor opleiden personeel

Er worden steeds meer slimme apparaten ingezet op de werkvloer. Zo doet de 3D-bril doet haar intrede op de werkvloer, zodat personeel opgeleid en ingewerkt kan worden.

Nieuws23 dec. 16

Aantal banen groeit naar 10 miljoen

Door de economische groei gaat het beter op de arbeidsmarkt. De werkloosheid daalt en het aantal banen stijgt. De stijging van het aantal banen wordt vooral getrokken door de uitzendbranche.

Nieuws19 dec. 16

Sterke groei wearables op de werkvloer

Het aantal medewerkers met wearables op de werkvloer groeit sterk. Echter, de werkgever mag weinig met de gegevens die met die wearables verkregen worden. Diverse werkgevers werden reeds door de Autoriteit Persoonsgegevens op de vingers getikt. Toch zijn er mogelijkheden.

Strategie16 dec. 16

Organiseren volgens de Semler-principes

Een unicum in de advocatuur, een kantoor dat georganiseerd is volgens de Semler-principes, waarbij eigen verantwoordelijkheid en volledige transparantie voorop staan.

Nieuws14 dec. 16

HR-professionals hoeven niet snel met pensioen

Een Amerikaans instituut heeft onderzocht hoe het zit met de duurzame belastbaarheid van beroepsgroepen. HR-professionals hoeven voorlopig nog niet met pensioen. Zij blijken nauwelijks gevoelig voor de tand des tijds.

Nieuws05 dec. 16

Twee varianten voor nieuw pensioenstelsel

Het huidige pensioenstelsel heeft haar langste tijd gehad en wordt op termijn vervangen door een stelsel van individuele potjes of een aangepast collectief stelsel. Aan beide stelsels kleven voor- en nadelen.

Instroom18 nov. 16

Lancering kandidatenverkenner banenafspraak

Het aannemen van arbeidsgehandicapten wordt aantrekkelijker met de lancering van de kandidatenverkenner en het structureel maken van de no-riskpolis.

Nieuws17 nov. 16

Juiste talenten en soft skills belangrijk bij disruptie

Veel organisaties zijn nog niet klaar voor digitale disruptie, terwijl vrijwel iedere organisatie daarmee te maken gaat krijgen. Door mensen en middelen in lijn te brengen met de organisatiestrategie en door oog te hebben voor de werving en ontwikkeling van talent kunnen organisaties succesvol omgaan met digitale disruptie.

Video16 nov. 16

Employer branding Google-style

In deze video wordt uitgelegd hoe je een baan krijgt bij Google en komen ook de sollicitatie-ervaringen van twee medewerkers aan bod. Leuk en informatie tegelijkertijd en daarmee een voorbeeld van goede employer branding.

Nieuws16 nov. 16

Nieuwe Glassdoor voor de flexmarkt?

Op het van oorsprong Amerikaanse Glassdoor geven medewerkers hun mening over hun ex-werkgever. In Nederland moet dat ook op de flexmarkt gaan gebeuren. Het Nederlandse Ratecard gaat dit faciliteren. Zij zorgt ervoor dat referenties geverifieerd worden en hoopt zo bij te dragen aan de verbetering van de kwaliteit van flexwerk.