1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Marco Hendrikse - hoofdredacteur Flexmarkt

Oud-hoofdredacteur Flexmarkt

Marco Hendrikse was van juni 2023 tot september 2024 hoofdredacteur van Flexmarkt. Daarvoor was hij manager Content bij de Academy for Recruitment en expertblogger voor PW. Na zijn studie Personeelwetenschappen werkte Hendrikse bij arbeidsmarktgerelateerde organisaties, zoals detacheerder Brunel, Content en opleider ISBW. Ook schreef Hendrikse als zelfstandig professional artikelen voor diverse HR-media en was communitymanager van ZorgHR (online community voor HR-professionals in de zorg). Van april 2016 tot begin 2019 was Marco content- & communitymanager van het HR-cluster van VMN media.

PRINSJESDAG: Ontwikkelingen arbeidsmarkt in de Troonrede

PRINSJESDAG: Ontwikkelingen arbeidsmarkt in de Troonrede

Koning Willem Alexander spreekt in de Troonrede uit dat de Nederlandse arbeidsmarkt zich afgelopen jaren heeft hersteld, mede dankzij afspraken tussen regering en sociale partners.

Flexmarkt heeft omvang van 21 miljard euro

Flexmarkt heeft omvang van 21 miljard euro

De flexmarkt groeit al jaren en heeft in 2016 een omvang van ruim 21 miljard euro. Flexbedrijven zitten ook bepaald niet stil en breiden hun dienstverlening uit.

Aantal banen en vacatures blijft stijgen

Aantal banen en vacatures blijft stijgen

In het tweede kwartaal van 2016 nam het aantal banen toe. Ook het aantal openstaande vacatures steeg. Banen worden nog vooral flexibel ingevuld. Het stijgend aantal banen wordt vooral ingevuld door uitzendkrachten. Het aantal zelfstandigen nam licht af.

Voorkom de middagdip: vijf creatieve manieren

Voorkom de middagdip: vijf creatieve manieren

Vrijwel iedereen heeft last van een middagdip. Een powernap helpt het beste tegen deze dip. Echter, dat is voor velen niet weggelegd. Daarom vijf creatieve manieren waarop de middagdip wel aangepakt kan worden.

Zorgvriendelijk werkgeverschap levert geld op

Zorgvriendelijk werkgeverschap levert geld op

Werkgevers die investeren in zorgvriendelijk beleid plukken daarvan de vruchten. Ze hebben een lager verzuim en verloop in vergelijking met organisatie die niet zorgvriendelijk zijn en ze realiseren een hogere omzet. Bovendien leidt het tot een betere verdeling van zorgtaken tussen mannen en vrouwen.

Medewerkerstevredenheid: wat HR kan leren van marketing

Medewerkerstevredenheid: wat HR kan leren van marketing

Hoe meet je de medewerkerstevredenheid? Dat hoeft niet per se met ingewikkelde onderzoeken. Wat HR kan leren van de marketeer.