1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Nicole Weidema

Voormalig redacteur PW.

Nicole Weidema is voormalig (web)redacteur van PW.

Eenzijdige wijziging van functie moet ook met wijzigingsbeding voldoen aan voorwaarden [rechtspraak]

Eenzijdige wijziging van functie moet ook met wijzigingsbeding...

Na een reorganisatie wordt een storemanager gedegradeerd tot gewone winkelmedewerker. Zij stapt naar de rechter, want zij heeft nooit ingestemd met de wijziging van haar functie. Haar werkgever beroept zich echter op het wijzigingsbeding in de...

Instructierecht van de werkgever: wat zijn de grenzen? [rechtspraak]

Instructierecht van de werkgever: wat zijn de grenzen? [rechtspraak]

Een OV-bedrijf wil dat zijn controleurs een professionele en neutrale uitstraling hebben en verbiedt daarom zichtbare tatoeages en piercings. Een werknemer vindt dat het bedrijf daarmee het instructierecht van de werkgever te ver doorvoert en stapt...

Scenarioplanning: wat is het en hoe doe je het?

Scenarioplanning: wat is het en hoe doe je het?

Om naar de toekomst te kijken, heb je geen glazen bol nodig, zegt Jan Nekkers, directeur van Futureconsult. Door te kijken naar trends en onzekerheden, kan een organisatie scenario's schetsen en daarop anticiperen.

Ontslag op staande voet of corona-paniek? [rechtspraak]

Ontslag op staande voet of corona-paniek? [rechtspraak]

Twee koks van een Aziatisch restaurant vertrekken plotseling. Zijn zij op staande voet ontslagen of hebben zij last van acute corona-paniek?

Leeftijdsdiscriminatie verschillend beoordeeld

Leeftijdsdiscriminatie verschillend beoordeeld

Een hiring manager geeft voor een vacature de voorkeur aan kandidaten met maximaal tien jaar ervaring. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat de werkgever zich daarom schuldig maakt aan leeftijdsdiscriminatie. De rechter oordeelt...

Ontslag op staande voet voor negeren van lockdown [rechtspraak]

Ontslag op staande voet voor negeren van lockdown [rechtspraak]

De manager van een fastfoodrestaurant krijgt ontslag op staande voet voor het negeren van lockdown. Hij zegt dat hij de instructies verkeerd heeft begrepen, maar de werkgever zegt wijst erop dat de man eerder procedures niet goed heeft nageleefd.

Poll: wat zijn de belangrijkste HR-onderwerpen voor Prinsjesdag 2020?

Poll: wat zijn de belangrijkste HR-onderwerpen voor Prinsjesdag 2020?

Zoals alles dit jaar zal ook Prinsjesdag 2020 anders dan anders zijn. Terwijl de economie nog lang niet is bekomen van de coronacrisis, staat politiek Den Haag al weer in de startblokken voor de Tweede Kamerverkiezingen in 2021. Welke onderwerpen...

Verwijtbaar handelen: toch recht op transitievergoeding?

Verwijtbaar handelen: toch recht op transitievergoeding?

Een teamleider van het Openbaar Ministerie wordt opgepakt in een auto vol harddrugs. Het OM wil van haar af, zonder transitievergoeding, maar maakte de werknemer zich met dit ritje inderdaad schuldig aan ernstig verwijtbaar handelen? Het woord is...

Pieter van den Hoogenband: 'Herhaald succes heeft meer waarde'

Pieter van den Hoogenband: 'Herhaald succes heeft meer waarde'

Zwemmer Pieter van den Hoogenband deed in 1996 voor de eerste keer mee aan de Olympische Spelen. In 2008 was hij de eerste Olympische sporter die op vier Olympische Spelen de finale van het koningsnummer, 100m vrije slag, wist te halen. Hij weet dus...

Mark van Vugt | Foto: Peter Valckx

Van oermens tot Lady Gaga: wat weet HR van de diersoort mens?

We mogen onszelf graag als rationele wezens zien, maar in werkelijkheid zijn we in heel veel opzichten niet zo heel anders dan oermens Lucy, die drie miljoen jaar geleden leefde. Dat merken we ook op de werkvloer, zegt evolutionair psycholoog Mark...