Nicole Weidema

Door inefficiënte selectiemethoden lopen talenten en werkgevers elkaar vaak mis. Rina Joosten-Rabou, mede-oprichter en chief commercial officer van Seedlink, vindt dat het tijd is om te laten zien hoe algoritmes ons kunnen helpen.

Een werkgever betaalt de volledige pensioenpremie van zijn werkgevers. Het bedrijf wil dat werknemers daaraan bijdragen. Een groep werknemers maakt bezwaar. Hebben zij te lang gewacht met het afwijzen van deze wijziging van de arbeidsvoorwaarden?

HR is en blijft een mensenvak, zegt Robert Dollevoet, winnaar van de HR top 100-publieksprijs. Zijn gouden formule? "Altijd kijken wat je samen kunt verbeteren. Door elkaar uit te dagen en te stimuleren om een stap verder te zetten."

Het schenden van een geheimhoudingsbeding wordt een werknemer zwaar aangerekend. Ook wanneer de emoties hoog oplopen, moet een werkgever erop kunnen vertrouwen dat gevoelige informatie het bedrijf niet verlaat.

Employee experience: wat is het? En wat kun je doen om het werkgeluk te verhogen? Het heeft te maken met sociaal, werk en de fysieke omgeving.

De manier waarop een werknemer zijn werk beleeft, oftewel de employee experience, wordt steeds belangrijker voor HR. Maar wat betekent het eigenlijk?

Automatisering verandert de wereld. Ook de trainingswereld. We moeten leren werken met robots en onze menselijke maat bewaken. En wie kan ons dat beter leren dan een bot?

De dringende reden voor ontslag op staande voet moet in een ontslagbrief 'onverwijld' worden meegedeeld. Maar hoe snel is onverwijld?

Werkgevers zien het vertrek van goede medewerkers vaak als onvermijdelijk. Maar er is veel dat zij kunnen verbeteren in hun interne processen om mensen vast te houden. Het onboardingsproces hoort bij de interne processen die het meest falen.

Hoeverwerpelijk iemands gedrag ook mag zijn, dat is niet altijd grond voor ontslag. Dat geldt ook voor een piloot die meedeed aan een dodelijke straatrace.