Nicole Weidema
Voormalig redacteur PW.
Nicole Weidema is voormalig (web)redacteur van PW.
Gemeente West Betuwe
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Ontslag om werken tijdens arbeidsongeschiktheid
Een werknemer saboteert moedwillig de opbouw naar re-integratie tweede spoor. Is ontslag een te zware straf?
Ontslag op staande voet door kleptomanie
Wie lijdt aan kleptomanie kan het stelen niet laten. Maar betekent dat ook dat er een ontslagverbod geldt wanneer je op heterdaad wordt betrapt? De bewijslast ligt bij de werknemer.
Genieten met getallen: hoe ken & stuurgetallen werk leuker maken
Organisaties streven naar datagedreven HR, maar veel HR-professionals houden niet zo van cijfers. Hoe zorg je ervoor dat cijfers je werk leuker maken? Drie vragen aan Kees Kouwenhoven, co-auteur van het boek Ken & stuurgetallen voor personeelsmanagement.
Ontslag op staande voet na 'saboteren' re-integratie
Een werknemer kan wegens een zere hand zijn werk niet doen. Maar hij werktwel enkele uren per dag op een manege. Ondertussen werkt hij niet mee aan zijn eigen re-integratie. Is dit voldoende voor ontslag op staande voet?
Dreigend appje reden voor ontslag op staande voet?
Een werknemer valt tijdens een personeelsfeestje vrouwelijke collega's lastig en zou drugs hebben gebruikt. Een dreigend appje daarna naar zijn collega's is voor de werkgever reden voor ontslag op staande voet. De rechter ziet dit anders.
MVO: een slechte zaak?
Voorstanders van maatschappelijk verantwoord ondernemen wijzen graag op de voordelen: minder kans op reputatieschade, meer medewerkerbetrokkenheid. Een Amerikaanse universiteit plaatst daar kanttekeningen bij. MVO zou zakelijk een slechte beslissing zijn.
Re-integratieverplichtingen geschonden
Een werkgever heeft niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen en krijgt hiervoor een sanctie. Betekent dit automatisch dat hij zich heeft gedragen als een slechte werkgever?
'Talentontwikkeling biedt aantoonbaar toegevoegde waarde'
Elke organisatie houdt zich op haar eigen manier bezig met talentontwikkeling. Succes hoeft niet in het grote gebaar te zitten. Ook kleine interventies kunnen het verschil maken.
Recht op onregelmatigheidstoeslag in de vakantie
Tijdens een vakantie draaien werknemers geen onregelmatige diensten. Betekent dit dat de werknemers ook geen recht hebben op hun toeslag? De kantonrechter doet uitspraak.
Onredelijk ontslag: baan terug?
Na jaren van burn-out, conflicten en langdurige arbeidsongeschiktheid wordt een leraar volledig arbeidsongeschikt verklaard voor zijn werk. In 2015 wordt hij ontslagen. Hij vindt dit ontslag onredelijk en eist zijn baan terug.
