Nicole Weidema
Voormalig redacteur PW.
Nicole Weidema is voormalig (web)redacteur van PW.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Voormalig redacteur PW.
Nicole Weidema is voormalig (web)redacteur van PW.
Zonder betrokken medewerkers kan geen enkele organisatie excelleren. Maar betrokkenheid kent een stille vijand: frustratie. Wie deze tegenstander niet te lijf gaat, ziet zijn beste werknemers gedemotiveerd raken, of vertrekken naar de concurrent.
CNV-voorzitter Jaap Smit vindt dat er te veel wordt gediscussieerd over centen en procenten en wil dat tijdens cao-onderhandelingen ook leefkracht op de agenda komt te staan. Dat schrijft hij in een blog.
Of iemand de juiste kwalificaties heeft, is voor de meeste werkgevers en recruiters allang niet meer voldoende. Werknemers moeten scoren met zowel hun IQ als hun EQ. Maar uit Canadees onderzoek blijkt dat mensen met een hoge emotionele intelligentie zich makkelijk in de luren laten leggen.
Het assessment. Voor veel sollicitanten is het het meest gevreesde onderdeel van de sollicitatieperiode. De sterke, maar ook de zwakke plekken worden aan het licht gebracht. Ook de baas zelf ontkomt niet aan dit onderzoek. Van Harte & Lingsma bekijkt de persoonlijke waarden en ambities van de directeur. Dit keer: Sjoerd Nanninga, CEO van iBanx HSE.
Ikea heeft in Frankrijk vier topmanagers ontslagen wegens het laten bespioneren van personeel en klanten. Een van de ontslagen managers was het hoofd P&O.
VNO-NCW en MKB-Nederland zijn tegen het initiatiefwetsvoorstel van SP-Kamerlid Ronald van Raak om een Huis voor Klokkenluiders op te richten. De ondernemingsorganisaties zien meer in een advies- en verwijspunt.
De zogenaamde Kunduz-coalitie (VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie) heeft een definitief akkoord bereikt om het begrotingstekort terug te dringen naar 3 procent. Het woord is nu aan de rekenmeesters van het Centraal Planbureau (CPD). Vakbond MHP neemt een schot voor de boeg en spreekt van zwaar koopkrachtverlies.
De rollen van Ulrich behoeven nauwelijks introductie. Dankzij hem breekt immers menig HRM'er zich het hoofd over de vraag hoe hij of zij als businesspartner toegevoegde waarde kan leveren. Toch blijven veel HR-afdelingen steken in de theorie, zonder dat de nodige professionaliseringsslag echt wordt gemaakt. Het RDW gaat echter een stap verder.
De staat loopt miljoenen aan inkomsten mis nu politie-agenten voor kleine overtredingen geen bekeuringen maar coulancebonnen uitschrijven. Alleen al in Drenthe, Friesland en Groningen is in twee maanden tijd de rekening opgelopen naar 3,5 miljoen euro.
Werkgevers hebben te weinig aandacht voor werknemers die rond hun dertigste last krijgen van een quarterlife crisis. De uitstroom van werknemers van 25 tot 30 jaar is daardoor onnodig hoog.