Redactie

Leek het er even op dat we het ergste achter de rug hadden, inmiddels bepaalt covid-19 weer het dagelijks leven. Wat betekent dit voor HR? In dit liveblog houdt PW. de vinger aan de pols.

Twee derde van de Nederlandse HR-professionals vreest dat talent de organisatie zal verlaten wanneer er niet wordt geïnvesteerd in leren en ontwikkelen, blijkt uit de Studytube Learning & Development Monitor 2022.

Het is een vreemde paradox. Ja, werkgevers zitten te springen om goed personeel, maar aan de andere kant staan er bijna 700.000 mensen langs de kant. Ook jongeren. Recruitment- en jongerenspecialist YoungCapital kwam daarom met een ludieke actie.

Steeds minder HR-professionals vinden dat zij een rol spelen in de digitale veiligheid van de organisatie. Dat is opmerkelijk, omdat HR daar wel degelijk een rol in heeft. In dit artikel vijf stappen om organisaties te helpen de digitale veiligheid...

Na ruim anderhalf jaar massaal thuiswerken, is het mogelijk om de balans op te maken. Bijna een derde van de werknemers is thuis productiever. Maar een even grote groep is juist minder productief. Wat kan een werkgever doen?

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor werknemers. Zij willen dan ook verzekerd zijn dat bij een onverwachte bedrijfsovername hun pensioenopbouw behouden blijft. Dat is echter niet altijd vanzelfsprekend.

1,8 miljoen Nederlanders combineren werk met zorg voor een naaste. Deze groep werkende mantelzorgers zal de komende decennia hard groeien tot 2,1 miljoen in 2040. De kans op overbelasting is groot. Deze verlofregelingen kunnen verlichting bieden.

Het novembermagazine van PW. staat in het teken van pensioenen en verzekeren. Lees over de nieuwe pensioenwetgeving die in de maak is, de subsidieregeling MDIEU en over duurzame pensioenen.

Het pensioenstelsel gaat er vanaf 2027 heel anders uitzien, weten we inmiddels. Dat maakt het verlengen van je pensioencontract een stuk minder eenvoudig dan het tot nu toe misschien was. Simpelweg een handtekening zetten omdat je tevreden bent over...

Sinds 3 november is het geldende thuiswerkadvies aangescherpt naar 'werk minstens de helft van de werktijd thuis'. Het is een van de maatregelen waarmee het kabinet ten strijde trekt tegen de snel toenemende coronabesmettingen.