Corona voor de rechter: rechtszaken waarin COVID-19 een hoofdrol speelde

Alles wat in de maatschappij gebeurt, heeft invloed op de werkvloer. Zo ook corona. Van ontslag op staande voet wegens het niet naleven van de regels tot een conflict over thuiswerken. Lees de vijf zaken waarin de coronacrisis de arbeidsverhoudingen op scherp zette.

Ontslag op staande voet of corona-paniek? - Twee koks van een Aziatisch restaurant vertrekken plotseling. Volgens de werknemers zijn zij op staande voet ontslagen, maar volgens de werkgever is hier sprake van acute corona-paniek.
Ontslag op staande voet voor negeren van lockdown - Een restaurantmanager opent de deuren van het restaurant ondanks de lockdown.
Klokkenluider moet zich aan de regels houden - Een trouwambtenaar maakt zich bezorgd over de huwelijksvoltrekkingen in haar gemeente en zoekt de publiciteit.
Thuiswerken is ook tijdens pandemie geen recht - Terwijl iedereen indien mogelijk moet thuiswerken, wil deze werkgever dat zijn werknemers weer naar kantoor komen. Niet iedereen is daar blij mee.
Ruzie over corona leidt tot ontslag - Een arbeidsconflict tussen een medewerker van een bouwbedrijf en zijn baas die corona 'maar een griepje' vindt, levert zoveel stress op, dat de werknemer zich met burn-out en spanningsklachten ziek meldt.
Ruzie om mondkapje kost chauffeur zijn baan - Een ruzie tussen een werkgever en een werknemer die weigerde een mondkapje te dragen, is opnieuw in de rechtszaal uitgevochten. Eerder oordeelde de kantonrechter al dat de werkgever het loon mocht opschorten van de werknemer.
Werknemer liegt om quarantaine te vermijden, krijgt ontslag - Een werknemer jokt over zijn vakantiebestemming om niet in quarantaine te hoeven na een vakantie in een land waarvoor code oranje geldt. De leugen komt uit en de werknemer wordt ontslagen.
Ontslag op staande voet na vakantie met code oranje - Een werkgever verbiedt zijn werknemer om op vakantie te gaan naar een land waarvoor code oranje geldt. Als de werknemer toch gaat, volgt ontslag op staande voet.
Ontslag voor vaccinatieweigeraar - Een werknemer weigert zich te laten vaccineren tegen COVID-19. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Maar de werknemer is evengoed haar baan kwijt.
Loonoffer afdwingen van werknemers, mag dat? - Tijdens de lockdown hebben veel werkgevers moeite het hoofd boven water te houden. Maar mag je dan een loonoffer van je werknemers eisen?
Werknemer in quarantaine is onbereikbaar: ontslag op staande voet - Een werknemer wordt door zijn baas in quarantaine gestuurd, nadat een collega positief is getest op het coronavirus. Gedurende de quarantaine is de werknemer niet bereikbaar. Hij wordt op staande voet ontslagen. Is dat terecht?
Ontslag voor werknemer die met corona op het werk komt - Een werknemer loopt stevig te hoesten op het werk, maar weigert naar huis te gaan. Heeft de werknemer verwijtbaar gehandeld door het coronaprotocol te schenden?
Vervalst testbewijs leidt tot ontslag op staande voet - Een werkgever mag zijn werknemer niet om een coronatestbewijs vragen. Maar wat te doen als de werknemer deze uit zichzelf opstuurt? En dan blijkt er ook nog het een en ander niet te kloppen aan het testbewijs.
Corona-kritiek is niet ernstig verwijtbaar, toch ontslag - Een ic-verpleegkundige uit zich uiterst kritisch over coronamaatregelen. Het ziekenhuis wil de man ontslaan. De kantonrechter gaat daarmee akkoord, maar kent de verpleegkundige wel een transitievergoeding toe.

Lees meer over corona en het arbeidsrecht op Juridische vragen voor HR

Misplaatste grap of grensoverschrijdend gedrag?

Een misplaatste grap komt een werknemer duur te staan: hij wordt op staande voet ontslagen. Hij noemde de borsten van een vrouwelijke collega "dubbele airbags" om ze vervolgens aan te raken. De kantonrechter houdt het ontslag op staande voet in stand, maar de werknemer is het hier niet mee eens. Hij gaat in hoger beroep. Hoe oordeelt het Hof?

Werkgever moet aantekening uit personeelsdossier verwijderen

Het opnemen van een aantekening in een personeelsdossier is niet altijd toegestaan, blijkt uit een recent gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter. De werknemer was het niet eens met de schriftelijke waarschuwing die de werkgever had opgenomen en vocht de werkgever aan in een rechtszaak. En met succes!

Je mag sollicitanten niet vragen naar vaccinatiestatus [rechtspraak]

Al sinds het begin van de pandemie kampen alle werkgevers met coronavraagstukken. Het zijn vraagstukken over de (verplichting tot) vaccineren, het afnemen van coronatesten of verplichte quarantaine. In de reisbranche kunnen de regels heel erg gecompliceerd zijn, en dus worstelt ook KLM hiermee. In een recente zaak oordeelde de kantonrechter dat KLM aan sollicitanten niet mag vragen of zij zijn gevaccineerd tegen het coronavirus.