Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag

PW. op maat?

Hybride werken écht laten werken

Bricks, bytes en behaviour: brede aanpak werkt

Van incidenteel een dag thuiswerken, naar – tijdens de coronaperiode – volledig thuiswerken, zet Nederland nu een volgende stap: naar het hybride werken. Want waar 73% van de medewerkers blijvend meer thuis of op afstand wil werken, zegt tegelijk 67% meer behoefte te hebben aan persoonlijk contact. Door een brede blik te houden op het hybride werken, kan het sociale contact heel goed hand in hand gaan met meer thuis en op afstand werken.

In deze whitepaper lees je o.a. over;

✅ Hoe je Hybride werken aan kunt pakken
✅ Bricks - De nieuwe fysieke werkomgeving
✅ Bytes - Aanpassingen in de ICT
✅ Behaviour - anders samenwerken

Wil je meer weten over hoe jij hybride werken aan kunt pakken?

Lees meer over

Vacatures
Topigs Norsvin
Teamlead HR Nederland

Bekijk vacatures

Duurzame Inzetbaarheid14 sep. 23

Waarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden

Medewerkers vinden is moeilijker dan voorheen en daarom is het binden en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers meer dan ooit essentieel. Talentmanagement speelt hier een cruciale rol in. Martin West, trainer bij ICM, legt uit hoe talentmanagement kan bijdragen om je mensen langer en gelukkiger aan boord te houden.

hybride werken20 nov. 24

Meer medewerkers naar kantoor: verleiden, verplichten of allebei?

Het beleid rond hybride werken behoeft aanpassing. De verdeling van werktijd op kantoor en thuis vraagt om een betere balans tussen het individuele belang van de medewerker en het collectieve belang van het team en de organisatie. Er is behoefte aan meer samenwerking en verbinding (belonging).

arbeidskrapte19 nov. 24

Zo kun je personeel met kinderopvangproblemen helpen

De kinderopvang piept en kraakt door personeelstekorten. Wat als jouw personeel geen kinderopvang heeft en niet kan komen werken? Dit zijn de opties.

hybride werken18 nov. 24

Dit moet je weten over de Wet bereikbaarheid buiten werktijd

Op basis van deze wet kun je met je werknemer afspraken maken over de bereikbaarheid buiten werktijd.

hybride werken26 aug. 24

Denk hieraan bij een thuiswerkovereenkomst

Wanneer sluit je een thuiswerkovereenkomst en bestaat het recht op thuiswerken? Dit en meer in de praktijkgids Arbeidsrecht.

Duurzame Inzetbaarheid12 aug. 24

Hittegolf? Dit zijn de rechten en plichten van je werknemers

Hoe hoog de temperatuur ook, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat het hun gezondheid niet mag schaden.

Verlof29 jul. 24

Olympische Spelen kijken tijdens werktijd: rechten en plichten...

Wat als je werknemers onder werktijd wedstrijden van de Olympische Spelen willen kijken? Laat je dit als werkgever toe? En hoe zit het met je plichten als ze gezamenlijk kijken?

Verlof24 jun. 24

EK voetbal kijken onder werktijd: rechten en plichten werkgever

Veel werknemers willen de wedstrijden onder werktijd kijken. Laat je dit als werkgever toe? En hoe zit het met je plichten als ze gezamenlijk kijken?

Burn-out, werkstress en beroepsziekten03 jun. 24

Alles wat HR moet weten over aansprakelijkheid en beroepsziekten

Als werkgever moet je maatregelen treffen om werknemers tegen gevaar te beschermen. Je bent in beginsel aansprakelijk voor de schade die de werknemer oploopt bij de uitoefening van zijn werkzaamheden.

Interesses beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.