1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Nieuw: met PW. collecties altijd je HR-archief bij de hand

De beta omgeving is ondertussen gesloten. Je bent op zoek naar dat ene artikel over die nieuwe wet, maar waar stond het ook alweer? En waar had je het opgeslagen? Vanaf nu hoef je die vragen nooit meer te stellen, want je kunt je artikelen overzichtelijk ordenen met PW. collecties.

Nieuw: met PW. collecties altijd je HR-archief bij de hand

PW. gaat met PW. collecties een nieuwe fase in. Wat het precies inhoudt lees je in dit artikel. En nog leuker: je kunt de betaversie van PW. collecties vanaf nu ook zelf gratis uitproberen op https://beta.pwnet.nl

De beta omgeving is ondertussen gesloten.

De voordelen

  • Maak onbeperkt je eigen HR-collecties aan en geef die een naam. Bijvoorbeeld: je leest op PW. een interessant artikel over loondoorbetaling bij ziekte. Deze kun je in je eigen archief van PW. collecties onder opslaan onder een naam die je zelf kiest. Zo bouw je aan je HR-collecties. Je kunt niet alleen artikelen van PW. opslaan, maar van elke site naar keuze.
  • Gebruik de collecties die PW. al voor je heeft gemaakt. Zo zie je wat er speelt binnen de verschillende HR-thema's. Zo zijn er bijvoorbeeld collecties over ontslag, ziekteverzuim, verlof, duurzame inzetbaarheid, thuiswerken, hybride werken en recruitment.
  • Als er bij PW. nieuwe artikelen aan een collectie worden toegevoegd dan krijg je daar op PW. collecties een melding van. Zo mis je nooit meer iets!

PW. collecties: elke dag beter

Collecties is al uitgebreid getest door HR-professionals. Maar wellicht kan het nog beter. Daarom staat nu de beta-versie online. De komende tijd gaan we PW. collecties met nieuwe functies uitbreiden. Feed back wordt op prijs gesteld.

Wie kan PW. collecties gebruiken?

Iedereen die zich eenmalig gratis heeft geregistreerd bij PW. kan PW. collecties onbeperkt gebruiken. Wel geldt dat abonnees de PW. artikelen onbeperkt kunnen lezen, terwijl registranten drie gratis artikelen per maand mogen lezen.

De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

Hier moet HR op letten bij het kiezen van een verzuimverzekering

Hier moet HR op letten bij het kiezen van een verzuimverzekering

Een nieuwe verzuimverzekering kiezen is voor HR vaak geen eenvoudige klus. Het aanbod is immers groot. Zie jij door de bomen het bos niet meer? De aandachtspunten op een rij.

Mijn werknemer is ziek, maar werkt wel bij een andere werkgever. Mag dat?

Mijn werknemer is ziek, maar werkt wel bij een andere werkgever. Mag...

Ja in veel gevallen mag dat, maar in andere situaties absoluut niet. Lees het volledige antwoord in de faq over de zieke werknemer.

Meer medewerkers naar kantoor: verleiden, verplichten of allebei? 

Meer medewerkers naar kantoor: verleiden, verplichten of allebei?

Het beleid rond hybride werken behoeft aanpassing. De verdeling van werktijd op kantoor en thuis vraagt om een betere balans tussen het individuele belang van de medewerker en het collectieve belang van het team en de organisatie. Er is behoefte aan meer samenwerking en verbinding (belonging). 

Voorbeeldbrief: werknemer verschijnt niet voor passend werk

Voorbeeldbrief: werknemer verschijnt niet voor passend werk

Gebruik deze modelbrief om je werknemer te wijzen op de re-integratieverplichtingen.

Zo kun je personeel met kinderopvangproblemen helpen

Zo kun je personeel met kinderopvangproblemen helpen

De kinderopvang piept en kraakt door personeelstekorten. Wat als jouw personeel geen kinderopvang heeft en niet kan komen werken? Dit zijn de opties.

Werknemer zegt op zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, wat zegt de rechter?

Werknemer zegt op zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, wat zegt de...

Een financieel manager heeft een tijdelijk contract bij zijn werkgever en zegt tussentijds op. Mag hij zomaar vertrekken?

Dit moet je weten over de Wet bereikbaarheid buiten werktijd

Dit moet je weten over de Wet bereikbaarheid buiten werktijd

Op basis van deze wet kun je met je werknemer afspraken maken over de bereikbaarheid buiten werktijd.

4-daagse werkweek? De voordelen volgens Goulmy

4-daagse werkweek? De voordelen volgens Goulmy

Minder stress, meer gendergelijkheid en een betere werk-privébalans. Dat onderschrijft Louis Goulmy, de Nederlandse voorvechter van de verkorte werkweek. Hij inspireerde onder anderen de CEO van AFAS.   

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.