1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Nieuw: met PW. collecties altijd je HR-archief bij de hand

De beta omgeving is ondertussen gesloten. Je bent op zoek naar dat ene artikel over die nieuwe wet, maar waar stond het ook alweer? En waar had je het opgeslagen? Vanaf nu hoef je die vragen nooit meer te stellen, want je kunt je artikelen overzichtelijk ordenen met PW. collecties.

Nieuw: met PW. collecties altijd je HR-archief bij de hand

PW. gaat met PW. collecties een nieuwe fase in. Wat het precies inhoudt lees je in dit artikel. En nog leuker: je kunt de betaversie van PW. collecties vanaf nu ook zelf gratis uitproberen op https://beta.pwnet.nl

De beta omgeving is ondertussen gesloten.

De voordelen

  • Maak onbeperkt je eigen HR-collecties aan en geef die een naam. Bijvoorbeeld: je leest op PW. een interessant artikel over loondoorbetaling bij ziekte. Deze kun je in je eigen archief van PW. collecties onder opslaan onder een naam die je zelf kiest. Zo bouw je aan je HR-collecties. Je kunt niet alleen artikelen van PW. opslaan, maar van elke site naar keuze.
  • Gebruik de collecties die PW. al voor je heeft gemaakt. Zo zie je wat er speelt binnen de verschillende HR-thema's. Zo zijn er bijvoorbeeld collecties over ontslag, ziekteverzuim, verlof, duurzame inzetbaarheid, thuiswerken, hybride werken en recruitment.
  • Als er bij PW. nieuwe artikelen aan een collectie worden toegevoegd dan krijg je daar op PW. collecties een melding van. Zo mis je nooit meer iets!

PW. collecties: elke dag beter

Collecties is al uitgebreid getest door HR-professionals. Maar wellicht kan het nog beter. Daarom staat nu de beta-versie online. De komende tijd gaan we PW. collecties met nieuwe functies uitbreiden. Feed back wordt op prijs gesteld.

Wie kan PW. collecties gebruiken?

Iedereen die zich eenmalig gratis heeft geregistreerd bij PW. kan PW. collecties onbeperkt gebruiken. Wel geldt dat abonnees de PW. artikelen onbeperkt kunnen lezen, terwijl registranten drie gratis artikelen per maand mogen lezen.

De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

Een crisissituatie: zo bereid je je als HR zo goed mogelijk voor

Een crisissituatie: zo bereid je je als HR zo goed mogelijk voor

Crisismanagement bestaat voor 75% uit voorbereiding. Hoe? Experts geven uitleg en tips.

Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems en PW.-redacteur Nicolette van den Hout

Aanzegging door werkgever DHL via werkmail niet akkoord

In de podcast legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems uit waarom de rechter de aanzegging niet accepteert.

Vrouw zit achter computer en leest een brief

Is een getuigschrift automatisch positief als de werkgever negatieve...

Een vertrekkend medewerker wil dat de gemeente positief over haar schrijft, maar die weigert dat te doen.

Onderzoek: teaminterventie heeft meer effect op mentale gezondheid dan individuele interventie

Onderzoek: teaminterventie heeft meer effect op mentale gezondheid...

Als je hier als HR op inzet, kun je de profijtabiliteit van de organisatie helpen verhogen.

Van ziekte door cosmetische ingreep tot skiongeluk: waar draai jij als werkgever voor op?

Van ziekte door cosmetische ingreep tot skiongeluk: waar draai jij...

Wat als privéhandelingen van je werknemer leiden tot ziekte? Tot hoe ver reikt jouw verantwoordelijkheid als werkgever dan? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten geeft antwoord.

De Wet vereenvoudiging banenafspraak: een overzichtVoor abonnees
Voor abonnees

Voor abonnees De Wet vereenvoudiging banenafspraak: een overzicht

Het wetsvoorstel moet het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Werknemer ligt ziek op de bank.Voor abonnees
Voor abonnees

Voor abonnees Mijn werknemer is helaas ziek door haar zwangerschap. Wat nu?

Vraag namens haar een uitkering aan bij het UWV. Deze en nog 17 andere vragen en antwoorden vind je in de faq over ziekte.

Dit zijn de criteria voor toekennen billijke vergoeding

Dit zijn de criteria voor toekennen billijke vergoeding

Wanneer blijkt dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld ten opzichte van een werknemer, biedt de billijke vergoeding een mogelijke financiële compensatie.

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.